是这样的，我是在职中找工作，因有经济压力，比较倾向有确定的下ㄧ份工作才会提离职
，因最近去面试 ，人资在面试完后的两天通知我主管有意录取，请我补上劳保经历，要
作核薪的动作，资料补完后，7/4再次收到人资电话，希望我报到日在7/18，这真的太为
难我了，而且这么短的时间我也开不了口，及业务也找不到人交接呀，我向人资表达，这
时间我无法，我最有把握的时间是8/10，因在职，提出离职至少需一个月后才能报到，希
望能体谅等我，人资表示会再向主管谈谈，但此单位缺人，会已优先能报到的人录取，我
实在很想要这份工作，但我想我是gg了吧～
我好伤心，真的...
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2022-07-06 20:57:00急着要人上工的通常是屎缺
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2022-07-06 21:13:00
表示新公司只是要找人补屎缺... 并不是非你不可...再找找喽
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2022-07-06 21:21:00所以这间公司是缺优先报到的人，而不是缺你这个人，换个角度想你会比较释怀
作者: x520111 (Ozil) 2022-07-06 21:22:00
正常在职面试都会提 怎么报到才说不行等
对我在面试过程中也有提到我在职，最快就是录取一个月后
不尊重求职者在前一家公司的离职预告，表示这个位子非常火坑，公司只求有人来就好，没有特别需要人才不去报到未必是坏事
作者: alwayshareru (玉井) 2022-07-06 21:51:00
面试的时候就要谈好最快可以到职日呀
作者:
ariancu (とうよこ ももこ)
2022-07-06 22:05:00通常征才都会有备案，很多有特别注明上班日2周内有其他条件差不多的备取名额就很常发生
作者:
CHUANx2 (櫻花瓣上的太陽雨)
2022-07-06 22:50:00真正要你的公司会等你，不等就算了
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-07-06 22:54:00屎缺机率大啦，放心代表这位置不看能力，看谁先到就好
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-07-06 23:22:00通常新公司至少会等到劳基法规范的时间过，这职位太急有怪
作者:
amudi (阿姆迪)
2022-07-06 23:34:00很少公司会等一个月的...
等一个月很正常啊！年资久的本来提离职预告期就要一个月
作者: KazamiHayato (自己不去做 要怎么改变?) 2022-07-06 23:49:00
面试有先说明的话就是新公司的问题，都知道要等一个月还变成录取后赶着要人，大机率是屎缺，如果很急就不应该还找在职的人面试
作者:
TomChu (TomChu)
2022-07-07 00:05:00正常找在职的都会等至少一个月吧
作者:
Mozai (末仔)
2022-07-07 00:57:00推一楼，而且新公司不愿意等你，真的进去了也不会好好重视你
作者: bearandpig (祝君安好) 2022-07-07 00:59:00
等一个月非常正常
作者: everyheart25 (everyheart) 2022-07-07 04:03:00
屎缺机率99% 不要也罢
作者:
peter98 (新兵)
2022-07-07 04:15:00谁说很少等一个月的 赛缺才等不了一个月吧录取后给个3天签offer 隔个2天跟老板提离职 这样就一周了 然后还需要3-4周办交接 然后可能还需要1周搬家哪个公司缺人缺到一个月都等不了??
作者:
iceafu (没有偶然，只有必然)
2022-07-07 04:35:00你该庆幸躲掉雷缺 在职等一个月基本到不行 劳基法有规定提前预告啊 我都跟HR说越早给我offer我就越早辞职 才能一个月后报到 真心想用的都会很快给offer
作者:
tirecake (Allo le monde)
2022-07-07 06:08:00不尊重前工作预告期的公司危险 办事不照规矩以后也辛苦
作者:
abingo (bin)
2022-07-07 07:23:00屎缺无误，幸好没去
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-07-07 08:04:00急着要人 = 他们对于前任的离职没有做好规划，不管是什么原因，公司都有责任，所以这种缺人也能乱搞的公司你确定要去?若是新职缺，急成这样也是同样的。正常新缺有规划好都是会开缺后慢慢找适合人选等人到齐，缺成这样要立刻有人来做，就是人力不足的屎缺而己。
作者:
obarga (李奥)
2022-07-07 08:24:00急着补人一定有诈
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2022-07-07 08:38:00之前找过一个，星期五面试，星期一上工当场就和我说我星期一就能来上班了然后星期一去的时候，带我的还有三天离职后来，就没有后来了，在那边工作一两个星期就闪了有够屎缺的Y带我的那个也才待半年而已
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2022-07-07 09:43:00正常公司等一个月很正常 顺便帮你过滤屎缺
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2022-07-07 09:56:00肯定是屎缺不用难过
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2022-07-07 10:04:00屎缺没去还比较好
作者:
susaku (小草)
2022-07-07 11:12:00遇到这情形你还进去之后只会更伤心
作者:
tsuneo (明乐)
2022-07-07 11:37:00屎缺..或者进去没业务交接硬著头皮上
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2022-07-07 12:14:00不是呢，你要在面试时后就跟对方讲清楚，在职求职，所以最快上班日会是确认录取后35天（给自己一点buffer），这样急着用人的单位自然会评估要不要等你
楼上，有喔，面试过程中都有说因在职，ㄧ个月后才能报到的。
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家楼上)
2022-07-07 13:02:00有遇过！面试就已经说要一个月交接，结果录取后叫我跟现公司缩短预告期，我坚持不想理对方的要求，后来去了的确是屎缺，明明面试时说公司就在市区，但到最后几乎一半的时间都要去五股上班，果断离职，真心烂
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2022-07-07 13:54:00那都讲了，对方要耍赖，你就知道其实该公司或者至少主管的水准只有如此而已啊，就不用眷恋了去找下一个
作者:
derekjj (忘记帐号的男子)
2022-07-07 15:44:0087趴屎缺 我的经验就是这样 被雷两次 以后不等的 我直接谢谢掰掰
作者:
Pao (一起车厢中老去)
2022-07-07 18:34:00急缺很鸟+1 只是去处理前一个人逃走留下来的业障而已
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2022-07-07 19:16:00屎缺，别难过
作者:
garyddt (乌龙茶好喝)
2022-07-07 21:11:00农历七月快到了
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-07-08 00:46:00急着找人不是好事
作者:
askia (过客)
2022-07-08 09:07:00前面有人提了：急着要人的缺通常很屎但是你的部分是不是也有问题？我不知道你在为难啥？基本上离职就是依照劳基法预告就好，你不懂得保护自己那也没有办法，社会就是如此。开不了口是你自己的问题？都几岁了？找不到人交接关你__事
作者:
mainsa (科科)
2022-07-08 09:12:00呵 我们公司进来后要先去上一个月的课 之后才会分别下部队以我们部门来说 下单位后至少要训练两个月 才勉强可以独立操作最简单的工作 最优秀的菜鸟即使有三年资历还是有很多东西没办法独立解决 需要求助他人 会要赶几天时间的绝对是屎缺 因为一个正常的工作 根本没差那几天
她讲的7/18报到日，7/4才通知，就算提离职也来不及在劳保预告日法规20日能走啊！总之已有落选，我只是很生气，你不能等，就不要打这通有意录取，我已经哭完，下次会记教训，不是有意录取就要给他那麽多资料，谢谢大家的回答与鼓励了
作者: GetSeasick (晕船) 2022-07-08 13:52:00
100%是屎缺
我每次换工作上工日都我指定的....没有一个意外真的要你的人,就会等你我有一个工作是希望我2/1 就能上班,我也是3/1才去我要放完我的特休加我的春节...
作者: qaz12453 (路人) 2022-07-09 08:40:00
搞不好屎缺 你不去因祸得福也不一定 别乱想就继续找工作而已没什么大不了的
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-07-09 09:24:00这种缺通常都很糟，老板觉得谁都好，赶快来最重要
作者: toyamaka 2022-07-09 10:53:00
这种屎缺也要
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-07-09 11:16:00我新公司主动给我约两个月时间处理现职欸
作者:
lurba224 (=____=)
2022-07-09 13:47:00急缺跟没人交接还满雷的....
作者: zyy930 (Blue芽) 2022-07-11 01:52:00
我有一份工作就是这样，很急，我也很快就离职，然后就掉进火坑了
作者: Mittleman 2022-07-11 07:13:00
幸好没去 拍拍
作者:
Sana (静止)
2022-07-13 12:12:00没差啦！这种缺都不是好缺