首先感谢各位前辈们的意见
因为回文蛮多的，无法一一回复，所以想说开个文来更新后续
我们想法跟大多数人是一样的，既然提离职那就是走人
而且加了10K变课长，公司既存的问题依旧，迟早也会离职
且也证明一个问题，老板对薪水的空间很大
先前与主管反映薪资过少，却只有加１０００块（劳健保扣一扣就没了
显然是主管并没有帮我争取更多
而我本身也不是想要透过离职来换取更高报酬的人
所以，当下虽然犹豫，虽然薪水是一大因素，但企业文化也是一大考量
再加上老板提出慰留＋升主管，我表示要考虑个几天
就在前天，主管把我拉去旁边讲话
他表示希望我留下，但不会把我这么快升到主管，要慢慢升
听到这里我就觉得没戏唱了
回到座位，把已经打好的婉拒文传送给老板
结束这回合
两袖轻风，不带走一片云彩
顺便说一下行销企划四年来的心得
我比较好运，出社会第一份工作就是进品牌端
薪资比起广告公司或活动公司来得高一点
但行销这工作，真的很广，从品牌、产品、活动、媒体都要涉略
跟代理商或是乙方不同的是，必须要在公司内部的垂直与横向沟通
更要因应公司产品销量、规划，编列预算与安排行销大小日程
尤其是当你进到一间人力很紧缩的公司，必须要一人兼好几人份的工作
如果不是对行销、或是你所待的产业有热情，一般人应该很难撑下去
不过如果吃苦当吃补，累积许多经验，作品集拿得出来
就是个适合出去闯闯的好时机了
这行吃的就是经验值，也许有些公司也很注重学历、语文
但对一些公司来说，他们需要的是即时战力
在没人带的情况下，实战能力就相对重要
以上，只是想跟有意走行销，或是对行销感到没未来感的人说
这个行业并不是永远低薪，虽然起步很困难
但有明确方向，并坚持下去，该有的回报还是会到
当然，也要遇到对的公司、赏识你的长官
以上，谢谢各位～～
※ 引述《enterwin (比萨94要加凤梨)》之铭言：
: 原po经历
: 28y 私大毕 工作经验四年
: 原职位
: 某日系品牌
: 行销专员（传产）
: 薪资33K
: 交通便利，骑车或搭捷运约30min
: 新的offer
: 某日系品牌（一样传产）
: 行销副主管
: 薪资45K，试用期满视表现上调
: 交通不方便，可能得开车，通勤成本大增
: 虽然知道版上已有类似文章
: 但还是想听听看前辈们的意见
: 上周跟公司提离职后
: 今天老板找我私下聊聊
: 表示要慰留我
: 提出薪资+10K，也就是33K调整为43K
: 并升为课长职
: 因为在这间公司也待了四年多
: 所有的人事物都很熟悉
: 且升管理职也是我的目标之一
: 故听到有机会能够变课长
: 让我内心有些犹豫
: 新公司方面环境较佳，起薪也比较高
: 虽然也是行销相关工作，但很多事情势必得重新学习，也增加了不确定性
: 想请问各位前辈们
: 如果遇到离职加薪慰留
: 会怎么做选择呢？
: 谢谢～～