目前在一间小新创
面试时公司说试用期过后都可以依表现再调薪
试用期过后，我准备开始提加薪：
1. 我先和老板询问我的表现如何、是否还有可以进步的地方。老板说我的表现很好，超乎他们期待。
2. 于是我接着主动提可以做更多的工作，不晓得有没有加薪的空间，同时也条列出我可以多做的工作内容。
结果老板说因为公司最近没赚钱，没办法帮我加薪。即使 $1000 也好他们也不愿意，我只好摸摸鼻子算了，公司最近营收的确是变差了。
没想到几周后，我的老板却叫我完成我原先为了加薪，多提出来的工作内容。当时是在一个很突然的时间点，我一时想不到能怎么回应，就没有当场反驳，默默接下了工作。这是第一个引爆点。
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后来老板发现我主动提出、也正在执行的工作内容成效不错（撰文类型的工作），决定找外面的兼职/工读生 一起进行，让产量提高。
此时我发现我老板预计发给兼职的酬劳（论件计酬），居然还多于我当初提加薪的 range。这是最大的引爆点，我觉得自己完全被当作免费劳力给压榨了。
他愿意付兼职正常酬劳，却不愿意帮我加薪；我多做了原先不是份内的工作，却连一分钱都没有多领到。
想问有经验的前辈，这个状况，我可以怎么去沟通比较好？
换工作当然也是一个方式，我已经把履历开放了、也开始收到面试邀约，但觉得也许还可以再沟通最后一次看看。