小弟在104看到一个非常喜欢的职缺，也已经投递履历。然后在联络人的字段有看到该主管的
姓名及E-mail。
请教版上前辈，是否建议从mail再寄一封个人履历给该主管吗？我知道有些公司会指明用10
4进行投递，或是上该公司自己的官网进行登录，但这间公司未有上述之设定。
不知是否反而会造成反效果呢？再拜托各位给我指点一下，感激不尽，谢谢。

不用 你知道主管一天200封以上的信吗? 主管只收HR的或认识的人推荐的履历 小公司没制度的不讨论

了解了，谢谢您。

我倒觉得可以丢，不想收履历信不会留信箱…

反正最后都会到HR手上

上面有留email其实可以寄看看 多一个被看到的机会会留email资讯代表主管不介意应征者直接寄信给他有时候HR觉得你不行 说不定主管觉得ok还是会请你去面试

都丢啊 又不会少块肉 大不了人家不鸟你而已 会看的就是会看 有一个曝光机会绝不是坏事

你确定那是主管吗? 我不是主管但上面是留我的mail

不一定是主管+1 有时候是共用信箱

建议丢 我自己确实这样得到大公司面试

我们公司就是，搞得全部门都看得到履历但我们没人有权，还是得透过人资

主管一天200封信都是不太可能啦，除非是苹果那种大公司。从信箱名称可以稍微分辨是不是共用信箱，不过大公司主管倒是很少看别人直接寄过来的履历。

他的E-mail名称（英文名+姓）跟联络人是一致的，应该不是共用帐号。谢谢楼上几位前辈的建议，谢谢。

丢啊

我刚刚看104有些低薪职位的底下都有投履历人数，看了真的都是0-5人间，但是薪水高的都破30人

可以啊，有附上就是要你直接寄过去的意思，会不会看就不知道了。

你104投了他自然看得到，一直投会造成反感的