几周前去面试遇到
第一关的人资要求自我介绍
我介绍完了 也回答一些问题
后面等待的时间
似乎是人资把跟我面试后的内容
咀嚼消化后用带有他自己的偏见解释给
后面我要面试的部门主管听
而我在面主管就没有自我介绍了...
而且主管问的问题就是当时面人资时讲的一些缺点
只是那人资把我缺点放大再放大
我后面也不知怎么面下去了
都围绕在要履历上硬要写三项的缺点上
有人也有遇过这种靠人资专员筛掉大部分面试者的公司吗？

有

hr觉得你不好相处就掰了吧

我是机械传产业，出社会找工作时，会叫你自我介绍的机率大概只有一半，也没跟人资面试过，通常都是主管先聊天再问重点。

如果被放大，你要怎么改善，可以跟面试官讨论让他知道你对问题的处理方式，如果你连自己的问题都没办法解决，那公司录取你就要承担风险你如果被问倒了，就代表你有无法解决问题的风险存在

有规模的外商一定都是人资刷第一关

让人资当第一关的如果你联人资都搞不定 进去也不会太好~你的履历有三项缺点 这人资你的贵人 让你有机会思考好说法如果你根本没发现这三项缺点 那你没上活该~如果压根没想过别人会问这三项缺点 那你没上也活该~你可以继续把失败看成缺点检讨别人 或感谢这次面谈~让你重新思考怎么看待每一个缺陷和失败~ 怪别人不如提升己

如果需要客观的人资，那直接找随便一个人客观的陈述就好啦，长官就是要听人资的想法吧

不然呢 这就人资的工作啊 问答也还没涉及专业取向

遇到人资还是要好好准备去面其他公司也还是会遇到人资把关

面试的时候看缺点很重要阿，请神容易送神难

甚至就算专业再好，履历人资看不懂也是刷掉你

hr是要找符合公司文化的人 主管再从这群人找他要的专业

有些公司甚至主管拿到的已经是人资筛选过的履历你连分辩的机会都没有就被刷掉了，只是你不知道

人资是拿到入场券的关卡，他的工作是筛选掉没目标、没想法、还在迷惘或是跟公司文化不合的人，绝对不要得罪他

友达

也不一定 越有想法的人 离职的速度越快 反正就是选符合公司特质的

人资不就代表公司的立场去筛选人的

这就叫公司文化，人家老板靠着这一套也是活下来还让你想去面试，不用去考虑合不合理，不习惯转身离开找下一家就好

要说人资是否可能参杂个人喜好或偏见，当然有可能就像也有偏心或只选正妹/帅哥的主管但人家就是把关者

以后工作考核也是追打痛点缺失啊早点认识不讲情面公司，这样不好吗？没什么原因啊，见高捧见低踩就是这家公司文化，到底想争什么？

大公司让人资把关第一关很重要啊面试人百百种 你连第一关都过不了要检讨自己改善下一家继续努力啊针对自己的优缺点修改CV 还有面试谈话内容吧每次面试都是一次试炼学习 小挫折没什么不好

敢在履历上写缺点就要做好被抓这三点问的心理准备了吧..

问原因啊...我只要没上的面试一律问清楚原因避免自己再犯相同错误如果只是纯粹有更好的选择而没上，那就加强自己吧*纯粹有更好的竞争者出现所以没上

??这应该蛮正常的，没人是完美的，人资找出你的弱点，主管针对弱点询问，能胜利的人就是知道自己弱点在哪而且可以说明可以怎样弥补自己弱点，放著弱点从不想办法补强问了也无法试着回答的就像你一样从弱点变成缺点，弱点可以救，缺点就淘汰

咀嚼消化后用带有他自己的偏见解释给主管听，光你这种恶意揣测的结论，就能看出来你根本不知道问题在哪里。如果人资跟你面试还不能评价你，请问要人资干嘛

同意楼上lala大

先搞清楚人资的功能，国外很多公司HR从头到录取都有举足轻重的位置，有些公司录取人除了用人主管同意还要HR也同意才能录取

都要写缺点了 被问很正常吧