大家好，文长，请大家耐心看
同事帐号尚未通过，代Po文
最近公司面试到一位新助理（男），要帮忙分担A助理的其中一个部门的工作，因为A助理
要分担公司2个部门的大小事及使用ERP做相关流程（ex.费用申请、下请购、开立发票等
等）
A助理十分忙碌，有先请新助理看一下她做的讲义ppt,等有空的时间教新助理基本的案件
流程，但新助理都在A助理教的过程中会一直打断A助理要讲的话，反问一些不是问题的问
题
；常常被打断后，A助理就有点无奈的跟新助理说你能不能先听我说！新助理也不太做笔
记，听一听都说懂，实际做又不会做，做错的地方又是讲过好几遍的～新助理平常很会纠
结在不重要的地方，A助理在教学也不认真学。
后来被A助理说先把讲义看熟，有需要在请新助理帮忙，新助理似乎都坐不住，觉得他没
事做很闲没安全感，于是他找到公司的仓管哥，一直缠着仓管，问他有没有事情要让新助
理帮忙，但是仓管的工作跟助理的工作没相干，新助理反而想认真学仓管的工作
没事做也不先把讲义看熟，熟悉流程，反而一直来找仓管讲话，在仓管的坐位巡逻站岗，
时不时乱入仓管和其他同事的对话，仓管人很友善，也会带他出去帮忙搬货，介绍一些他
自己的工作内容，虽然跟新助理的工作无关，但友善的仓管也还是劝他还是先把助理的工
作弄熟悉一点。
请问这种不先把自己工作搞清楚的新人，反而想去学别人工作的新人，该如何带下去呢？
谢谢大家能看到最后～