几经思考，终于写信跟老板提了离职。依照劳基法年资提出离职预告。
星期一寄信，隔日老板也很阿莎力的同意了。
星期三打开电脑，发现共用资料夹被封锁，以为电脑故障，结果是被移除权也没有任何人
通知我。
星期四下班前，老板找我面谈，客套话讲完后，公司要我做到星期五就好。我也同意，但
希望可以留纪录协议双方同意于星期五离职。然后，老板就爆炸了。
老板：协议什么，你提离职的公司有权叫你提前走...那你明天也不用来了，就做到今天
。
东西收拾好之后，我把之前印的资料文件拿去碎纸销毁。
老板：你为什么要碎纸？是不是要销毁什么公司文件。
本来想好聚好散，最后就像撕破脸的情侣，不欢而散。
也是离职经验中最奇葩的一次。

是老板赶你走 记得薪水还是要算到预告期

提早走还是拿得到钱耶

不明白你的协议是什么 该付的就是要付 有什么好协议的公司就是叫你不要来 后面的依法就要给签什么后面不用付的鬼协议 就是无效1.你还没离职事实还没发生 2.不符合劳基法最低保障

没有权力要求你提前走喔！否则就是要资遣

提早走钱领满 你还要求这么多干嘛

直接申诉送他劳检 然后该领的钱照领老板没有有病不知道 但人资一定是87

要谈离职的时候记得录音设备带一带

老实讲协议周五离职 你也同意 后面就演好戏然后离开就好了 文件应该可以请人资签或是你发信存证替代至于你若未经同意销毁文件 公司确实也有权阻止世界本来就很不完美 要知道很多时候又不是有理就是赢

台湾公司有按照劳基法的真的不多,可以送他劳检 让他爆气有时候大公司也是没有照劳基法 真的是蛮悲哀的员工奴还会帮老板讲话..

留纪录以后打官司才有证据，书面或是照片都可以。

请问你有跟老板解释要协议的目的吗？赞同duriel3313推文说的

没满预告期跑完流程这样是资遣耶

这种还跟他做滥好人？ 该有的权益拿一拿 别让他再荼毒后面的人

要协议啥 离职就请人资开个离职书就好了 看你是自愿还是非自愿 最终目的钱算对就好了

这种应该是位高气粗惯了，这样就爆气

双方没有信任，所以遗憾 人资需补强

原po太软，公司要你提早离开，感觉最后几天如果没拿到薪资，你也无所谓的样子