先简述一下工作背景：
我的工作是财顾性质的工作，内容就是把每个专案在规定时间内完成，也必需要面对客户
。每当客户很急的时候，就会压缩我们的工作时间。我觉得我的工作与其他产业相比算是
相对高压的工作，至少我做这份工作以来，我一直没办法好好放松，也不太敢休假，因为
手上专案没有停过。加班在我的工作并不罕见，客户信一来需要即时处理。
每个人手上同时可能不止一个专案在进行，我最少同时会有3-4专案是同时进行中，最高
纪录有20几个专案同时进行中。我又算是较资深员工，常常较复杂的专案是直接就分配给
我，我也要负责带新人。
我们老板态度是只要有案子进来就会接，没有在考虑底下员工的workload，我刚进这间公
司工作的时候，就发现这种状况，后来跟老板反应后，有稍微好一点，现在状况就像上述
，不可能都不加班，我们的产业性质就是这样（这是老板常说的话），需要配合客户。一
直到现在我偶尔还是会和老板提一下我觉得同事们workload 都太重。
带新人也是我觉得有问题的地方，老板不愿意招有相关工作经验的人，原因是他觉得已经
有相关工作经验的人会比较难管，所以他都找fresh。我在带新人常常有一定经验后，人
就阵亡了，主要还是因为高压工作环境，导致人员一直没办法补满且到真正可以自己独当
一面的程度，这情形累到也是我们这几个比较资深的员工，因有案子来的话也只能给我们
这些人。
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我的问题来了，我和老板提工作量或是加班问题的时候，他常会跟我强调工作要有效率，
我自认我效率在公司同事中算高的，毕竟这工作我做了5年，经验较多，所以遇到一些状
况反应会比较快，但老板还是觉得效率可以再更高，就可以不加班，而不是觉得给我们的
工作太多、时间不合理太赶。
我在思考，工作速度要快的时候，产出的品质可能就会下降，我自己在做的时候会有盲点
，太快可能会有错误或是没有想的很周到的地方。我们是顾问类工作，给出去东西的品质
也是很重要的，我相信品质下降也不是老板乐见的，当然我也想快又好，但毕竟我们不是
机器人，可以又快又无发生错误。我们上面还有一层经协理负责覆核我们的东西，但时间
赶的时候，我认为他们也没有足够的时间好好分析思考我的东西有没有问题。
老板一直想提拔我做经理，但我意愿不大，一方面是自觉能力不足，另一方面是这工作压
力大，我并没有热爱这工作，现在支撑我继续做下去就只剩钱了，在这份工作我觉得我心
理或生理都已经有出现一些问题警讯，打算在做个3-4年就想离职，然后找个简单无压力
的工作。
我想问大家的是：
1. 大家觉得，工作上是真的效率与品质可以同时兼顾的吗？还是我太嫩了......
2. 我没做过其他财顾类工作，真的像老板说的，我们这类型的产业就是这样，处处要迎
合客户？还是其实老板态度的问题很大？
谢谢大家！