还请各位提供高见！
朋友准备离职，预计用休退的方式（最后一天到公司后，开始放假直到把假期用），主要是考量劳健保还可以挂在公司那，不用自己缴交。
但是他有个同事建议：由于当事人的薪水很高，其实直接把特休换钱离开，换工作中间的空挡，就算自己去缴交健保费，也还是比公司缴交健保费来得划算。
照这同事的意思，如果当事人的薪水高于多少，那他把特休换钱后自己去缴交劳健保，会是比较划算的呢？
这朋友预计在新旧工作间有一周的休息时间，所以只是差别在那段时间的身分，不会直接上班。
以下把可能情境罗列：
情境ㄧ，特休不换钱：
- 休假时，仍有旧公司的劳健保
- 下个月可以再领公司薪水（如特休剩下六天，可以领取一周五天，前后周末各两天，以及剩下的一天，总计十天的薪水）
情境二，特休直接换钱：
- 新旧公司衔接期无劳健保，国民年金缴费单再现。
- 离职时赚一波奖金（这跟特休放完后拿薪水，不是一样的意思吗？）
也有看到网络资讯，说年假换钱免扣税金，但是若是上述的变成月薪领回来，就会被扣税金？
…有什么建议都欢迎，感谢。

都找到工作了，早点跟原公司切干净不好吗？一周的保费根本没多少，省这个干嘛……

你忘记国民年金了XD

未休特休换成薪资未税，已休特休为一般薪资要报税。1 > 2，因为会多领四天假日的薪资。前提是公司同意。

没要急着报到的话，特休休掉会比较划算。特休折现是0，但一个月大多只上20～22天班，有休到还是赚，特休折现是除30天

三.去公司休息耍废领薪水 特休换钱

应该少有雇主让人这样耗著，除非隐情

不要听同事的北七建议喔，特休换钱一堆公司都除30你休退等于假日也有赚钱，那个劳健保的差距根本少到可以忽视

五天特休可算七天的钱，不是除30鸿海体系是这样算 另外月底是假日一样可以可当作离职日 然后1日新公司报到 劳保可衔接 不会扣到国民年金

无缝接轨的话，特休换钱是最赚的

我最近也准备离职了，条件跟原po朋友很相似，我是选择居家办公（装死）到最后一天，特休全换＄＄

特休人家一样要给钱 不休是傻了？有的公司特休是以基本工资计算

没听过五天未休特休能换七天的薪资。一天特休就是月薪除以三十计算。

健保算月的，基本上新旧公司同月离职报到就不用缴。没记错劳保是按比例但劳保投保上限四万多，太少。健保上限大概18万多…保费上限三千多。特休算法最差除30但也有除20-22的，看公司…而且无工作期间不需要交劳保吧？

能休就休，换钱的规定跟人资问清楚每家公司作法不同

薪水真的很高的话，中间一周的健保有差吗？

特休能领钱 提前离职拿特休换钱? 干吗多此一举

通常薪水高到一定程度就别花时间在自己送健保上

特休能领薪而且跨周末还能多领两天耶，先走是傻子

很高是多少 可以说来参考吗

已经找到工作了建议换钱啦 反正待退最后一个礼拜去公司也是耍废摸鱼聊天叙旧 趁机会跟一些比较好的同事道别

休掉吧 休五天赚七天，健保一个月保在公所才不到1000（没记错的话然后跟薪水高低都没差吧 不要听同事乱讲

照前公司方便作业即可，劳健保间隔时间没太久就等下一间到职日接上就可，中间无工作的时间自然会有帐单寄过来给你缴。