楼主:
enterwin (YoUrFaThEr)
2022-06-21 10:51:15原po经历
28y 私大毕 工作经验四年
原职位
某日系品牌
行销专员（传产）
薪资33K
交通便利，骑车或搭捷运约30min
新的offer
某日系品牌（一样传产）
行销副主管
薪资45K，试用期满视表现上调
交通不方便，可能得开车，通勤成本大增
虽然知道版上已有类似文章
但还是想听听看前辈们的意见
上周跟公司提离职后
今天老板找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪资+10K，也就是33K调整为43K
并升为课长职
因为在这间公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理职也是我的目标之一
故听到有机会能够变课长
让我内心有些犹豫
新公司方面环境较佳，起薪也比较高
虽然也是行销相关工作，但很多事情势必得重新学习，也增加了不确定性
想请问各位前辈们
如果遇到离职加薪慰留
会怎么做选择呢？
谢谢～～
作者:
hjchang (缺钱的薯叔)
2022-06-21 10:56:00两间公司的未来性？
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2022-06-21 11:09:00走
都要走才慰留加薪，那之前该加给你的薪水去哪了？当公司薪资跟其他相同产业职位比有一定程度落差时，代表公司在市场上就是比别人没竞争力与远景，试问你会继续在这种公司吗？
作者:
dolores (dolores)
2022-06-21 11:14:00新工作，因为通常因为离职而加薪的都留不久，更何况新工作薪水还比较多
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2022-06-21 11:32:00离职才调薪 走吧
跳槽才是加薪的王道，要等你要离职才重视（加薪）你的公司，不用待
作者:
glwl40039 (glwl40039)
2022-06-21 11:58:00走
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-06-21 11:59:00没超过45就不要
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 12:04:00真的重视早就帮你预划好了，要走了才帮你画大饼业绩差还有办法帮你调10k，是待这么久信吗
新offer都45k，旧公司才到43K？（而且我通常不觉得留人后会比较好，一样万年不加薪如果你真的表现好，早就加薪，还等你提？
别笨了啦，45K是新家的地板，43K是你现在的天花板，能比吗
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-06-21 12:22:00当然是走囉~除了上面的人说的外到新公司又可以认识新的人慢慢拓展人脉而且试用期满还可以再上调~怎么不去呢
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-06-21 12:30:00这有啥好问的，当然是离开，你想在那做到退休吗？
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-06-21 12:30:00温水煮青蛙
作者:
kim1998 (金女士)
2022-06-21 12:30:00这种要离职才加薪的都很……跟我前公司一样。建议还是去新工作
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 12:38:00类似文版上多到烂了 每个都跟你一样顾虑
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-06-21 13:23:00通勤成本面试前就知道了，不想通勤就别去面试
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-06-21 13:42:00提了才加薪，然后接受慰留，之后就成为话柄，做的好是应该，做不好……这话就难听了
作者: leavefly (leavefly) 2022-06-21 13:42:00
相濡以沫
作者: rx932239xr 2022-06-21 13:51:00
伤害已经造成，说再多都没用，留下来什么都不好说
作者:
weiike (绿岛人)
2022-06-21 14:03:00去新工作提离职55K是网友要付给原po吗
作者: icehost (路过的豆腐) 2022-06-21 14:12:00
印象中这种被慰留的会变屎缺 公司知道你要走只是暂时加薪留你等到找到更便宜的 就会把你冷冻
作者:
fegat ( )
2022-06-21 15:38:00台商除了比较竞争的科技业 其他赌你不离职不加薪的很多
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 16:41:00说实话会问就是你想续留 发文找认同而已
作者:
zss40401 (Mr. NeverDie)
2022-06-21 16:59:00跟你一样大，我会走，留下来就输了
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-06-21 17:17:00还是走比较好 感觉就是典型提离职才懂得加薪……再过三年你会一样离职那为什么不早点闪人……时间很宝贵的不需要耗在没前景的公司太久！
作者:
Shizuku (._.)
2022-06-21 17:25:0045k是新公司地板 43k是原公司天花板 这真的不用留
作者: justhis (水饺) 2022-06-21 18:56:00
虽然交通支出大增 但是提出离职才加薪升职 我还是建议走人啦
作者:
GrayHS (炫砲烧仙草)
2022-06-21 19:11:0053K的课长 说出来自己都不觉得惨吗打错 43K
作者:
medama ( )
2022-06-21 19:29:00新的
提离职才想加薪慰留结果加了还比新的低 完全不用考虑
作者:
bread10x (開心就好)
2022-06-21 19:52:00走 千万不要留 那些假支票跳票你就两头空
作者:
OnlyRD (里巷人)
2022-06-21 21:30:00业务最重要的是老板的信任度，你要注意的是老板对你的信任度，否则什么承诺都是假的，两边要比一下，新工作是不是真的很好，没进去也不知道，但是现任老板的信任度你应该评估的比较准。
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2022-06-21 21:31:00等你婉拒新工作，老板就会假装没事，反正你都留下来了
作者:
LoveMoon (我不是魔兽三国作者.....)
2022-06-21 22:13:00我也觉得不要相信提离职才跟薪水慰留的
作者: ll2233445566 (自由人类) 2022-06-21 22:23:00
当你提离职，上面就把你当外人了，等业务可以被别人接手了，就是要处理你的时候到了
作者: centra (ukyo) 2022-06-21 22:24:00
当然不留
作者:
dxx7514 (人造卫星)
2022-06-21 22:31:00提离职才加薪 那之前公司为何不加 直接换工作吧不过通勤因素也是
作者: dancelight (路雪溪) 2022-06-21 22:58:00
去新工作
作者:
cosy (笑看人生)
2022-06-21 23:12:00你推文的留言 已经表达出你想去新公司啦
作者:
agvnol (something)
2022-06-21 23:38:00要走了才加薪，没诚意，走
作者: Clouday (Clouday) 2022-06-21 23:44:00
搜寻一下counter offer
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-06-22 00:20:00留就是蠢。 薪水是加了，还没有到超出一般水平，就不计较之前用低薪榨你的事了。 升课长？ 你目标是升管理，这可以，但问题是老板想的是用课长更多工作量榨你，43K可以啊！
良心建议: 提离职就是走，你真的重要到人家需要你自然会有再度回锅可能(那肯定是要用比现在新offer更高薪)反之你如果在现公司没那么重要，加也加不到新offer好那不就是等着人家找备胎砍你? 不管你重要或不重要，留下都不会是好选择
作者:
RINPE (RIN)
2022-06-22 07:58:00等你答应退掉另一家时 在边找人边搞你
作者:
soulout (峰回路转)
2022-06-22 08:02:00主管职43k?课长只是好听而已吧
作者:
htt0007 (钢铁庆)
2022-06-22 08:09:00走比较好。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-06-22 10:36:00就看原职的counter offer的钱有没有比新公司多…有比较多的话可考虑接，反正最后都要掰了，爽最后一波。
作者: tpjpjc228 2022-06-22 11:13:00
走真的比较好
作者:
goodyW (古迪)
2022-06-22 12:38:00离职提了就不要留了
作者: blueskymaple (大谷翔平我老公) 2022-06-22 12:56:00
早就该给你的要走才给
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-22 22:18:00四年多都没打算升你业绩还不好 这升上去感觉就是当活靶
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-06-22 23:56:00先走 车程远刚好日后再换
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2022-06-23 00:49:00都要慰留了没直接开>=新offer 的不用待了吧
作者:
orilaa (SGG)
2022-06-23 08:55:00建议你去新公司看看吧～
作者: ivc79 (shiou) 2022-06-23 10:17:00
走
作者:
ma820602 (maggielin)
2022-06-23 14:33:00如果职位可以上调到主管职 建议先往上走 蹲个半年一年之后再跳槽 直接变课长60k
原po老板跟我们老板一样，要走了才慰留，原po的职务就有这个行情在还故意不加，我的话请老板在离开价格在加个50%。
作者: matthewcheng (matt) 2022-06-25 01:07:00
摆明吃定你怕麻烦要适应新环境，直接开接近的加码，顺便拉成管理职，以后事情变多加班费难报了
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-06-25 10:57:00绝大多数提离职后被加薪慰留没走的下场都不是很好，被放大检视是一定的，有些公司还会招人来替换你
作者:
Pao (一起车厢中老去)
2022-06-27 07:46:00建议离开，原公司可能会被交付更多事而且离职再加薪真的是辜负你，不要留恋