就是离职前夕
有时候要把累积的补修特休婚假产假放完
但B公司催得紧 要早点去
那有人有曾经A在休假中, 就去新公司B报到吗?
尚未拿到离职证明
先跟B公司说 先报到 资料一个月后候补
不知道这样是否可行
谢谢分享
作者: kkcx (kkcx) 2022-06-20 07:45:00
B公司赶成这样，感觉是屎缺
作者:
RINPE (RIN)
2022-06-20 07:54:00没 干嘛那么累
作者: wwjyin (光被八表) 2022-06-20 08:04:00
我有过这样，新公司是帮我从前公司离职日后，开始加劳健保。
作者:
dong531 (猫王)
2022-06-20 08:44:00没有，去不去的主导权在我
作者:
shter (飞梭之影)
2022-06-20 08:59:00遇过，前同时离职后还在新公司请假回来做完最后两天新公司要你的话会同意的，原公司不爽但也希望能完整交接但资料候补应该不行，依规定工作当天新公司就要加入劳保即使不同公司也是要都帮你投保的，就像兼差也要投保一样
作者:
moyasi (Simple Life)
2022-06-20 09:36:00没 除非你想先去B当免费劳工
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-06-20 10:07:00我啊 实务上完全没问题
作者: kukumalu819 2022-06-20 11:11:00
就B先保劳健保，领两边薪水，实务上可以
作者: ch110 ( ) 2022-06-20 11:39:00
有，前公司用多给我几天假的方式还我加班费，结果就冲突到了。跟后面一家的人资说清楚就好，他们会用前公司最后退保的日期，再去保劳健保。
可以 但你要问新公司的人资比较准我就这样干过 劳健保可重复投保但这样赶的公司有机会是屎缺
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-06-20 15:04:00劳健保查得到好吗
作者:
drano (多啦A梦)
2022-06-20 18:54:00重复投保没问题，只是福利没完全重复而已
作者: vecstar (星舰迷航) 2022-06-20 19:14:00
劳保可重复投保。举例A公司每月4万，B公司每月3万，1年后年资还是只有1年，投保薪资等同45800而已
作者:
jung914 (谚)
2022-06-20 19:56:00是想先去B看看是不是烂缺再决定A要不要续留吗？
作者: audrey94 (221457) 2022-06-20 21:01:00
可以吧？我周间上班，周末去朋友的店偶尔帮个忙，等于挂两家公司
作者:
lucier (The Eternal Blue)
2022-06-21 07:51:00如果两家公司有竞争关系，建议不要。
作者:
goodyW (古迪)
2022-06-21 13:48:00重复投保没差吧，主要是现在的公司要搞你的话，就不太妙了
A还在休假期间，B公司上班可以啊。劳保都保，健保其中一家要写切结书，说明你没有保的员工，HR大多接受*没有保的原因劳健保公司只能查到自己的，除非健保重复投保，公司HR才会收到公文，要去处理，是要折抵后面还是怎么样的如果知道哪边健保要保、哪边不保提早跟HR说，后面处理费用折抵，还有要对帐单真的很烦...