前辈们早安
想在此请教关于离职预告日与休假未休的问题
目前年资的离职预告日为20日
而目前特休+加班补休的未休日数为15日
假如我预定7/30离职退保
那我最晚需提前20天在7/11当日向人资口头离职预告
而我因为有15日的特休+补休未休
所以可以向人资表明我扣除掉15日休假未休的部分
7/11开始只需再去公司上班5天至7/15
请问这样是正确的吗？
此外，原公司退保日与新公司加保日能否同一天？又或者是必须隔一日？
恳请前辈们赐教

7/11~7/31只有15天工作日,公司OK 提完就可以回家=.=

问你们公司人事最清楚

离职预告日是含特休、例假日、休息日、还是要做到7/30才能离职喔！

特休是按年度比例，建议问清楚是否真的有15天另外5天特休可以折算领一星期的钱 这点要算清楚

1楼正解。劳保能重复加保，所以是能同一天，但如果离职日是当月最后一天，要注意是新旧公司哪间扣款。*备注：旧公司退保日及新公司加保日同为当月最后1天但同2楼，问你们公司人事。

人资是白痴还是故意骗 假日用屁特休 无言

我大概了解了，到时候会再跟人事确认，谢谢前辈们

正确操作都是打算离开日前，20日预告之，其他都可以结算$，不是就打算只有上述这选项

通知当天不算喔，劳动部有函释，所以以7/30为最后工作日（=退保日）的话，你是最晚7/10要通知，然后11~29可用特休全部请掉。但7/30是假日，公司应该不太可能给你压那天离职吧。