1.芦竹某个染整机制造商(现职)
职位:仓管->仓库课长(无挂名下面说明)
薪水:N*13
通勤:机车20分
换工作原因:老员工简称:A
仓库有个老课长退休.A接任.我接A的工作
老课长工作内容就是订料.催料.送加工件.询价讲价等(采购?)..
退休后欠料问题不断发生.非常严重.现场停工
持续2年.老板受不了叫我跟A换"工作内容"(无实际挂名)
不接不行被逼的说你没得选(不然教把我跟现场的换)
之后仓库基本回到正常.供料.加工等.老板还跑来仓库
说XXX你做得不错.是个人才.我们公司就是需要你这种人(客套话)
但是A回到原职位做事也开始摆烂.爱做不做
每天加班也没做出东西.老一辈的主管只看A很努力
也不会管.但是我要帮A做他摆烂的事情
比如包货不包.要库存不给.交代的事不做
当初说薪水会变多也没有加
2.医疗物品制造商(台湾圆X奈米)
职位:助理管理师
薪水:N-500*14.一年多原工作3万而已
通勤:机车45分
工作内容:
就是一般仓库的工作没好说的
本来发给我的是仓库管理师
马上去面试说找到了
还有这个职位.薪水是有差了3000
但是想到原公司就烦燥...
请问有没有什么建议可以给我
谢谢