※ 引述《tfkc789 (胖丁)》之铭言：
: 嗨各位版上的前辈们好，
: 目前正经历转换跑道，麻烦各位给我意见了，谢谢
: 背景
: 私立企管系26岁，在小公司的活动企划做了3年，
: 离职时薪资36K，觉得自己不太适合企划类,
: 创意不足，因此想转换跑道，目前是朝人资的方向找，
: 多益分数500分，什么Function我都不排斥，
: 目前拿到两个offer。
: http://imgur.com/a/ubaJHqI
: 预计做半年到一年，多益分数考到700分以上后，就开始骑驴找马，
: 但又怕半年的经历不被承认，如果是要待一年，
: 想请问大大们会如何做选择呢?
两份都还ok的样子
PCB招募入手的流程大概会先从派遣管理，作业员招募开始入手，后面跟工程师或带线课
长慢慢熟了之后，可以开始碰间接人员(工程师级以上）招募 额外的部分还有校园征才与
海外征才等等
教育训练新人的部分初期会花很多时间在跟课与行政 业务执行上，相对招募可能会静态
一点，到了中期也会碰到年度训练计划 方针 的制定与执行 很多是要对内沟通跟协调的
东西
以上两种都无优劣先后 单纯是看个人调性去做选择
我比较好奇的是
“预计做半年到一年，多益分数考到700分以上后，就开始骑驴找马”
这个心态
因为你后面又说
”但又怕半年的经历不被承认，如果是要待一年“
这样看起来像是对目前公司与薪资不满意 但想从事HR相关工作才会有的规划
那我们来推算一下你的半年到一年转职的规划是否合理
以你目前完全没有经验的HR小白
“假设” 你天赋异禀 试用期满三个月后就完全可以独当一面
然后你独立作业三到九个月之后马上就要转职
以招募来说一个专案执行大概可以从一季到半年不等
等于你大概完成三个招募专案就要跳槽了
教育训练的作业周期要更长，大概是你帮忙协助制定年度训练计划完就要准备跳槽了
我如果是用人主管
大概只会问这一年做了什么完成什么 用什么方法达成的 然后会好奇为什么这么急着要换
工作
至于多益700大概会被压在面试资料的最后一页，然后翻到的时候会随口说一句“考七百
很强耶”，大概是这样