之前近半年的面试，有个心得，那就是主动会提到加班制度的那铁定加班加到爆，像某寿
险的防制洗钱及打击资恐专员面试通知就写明一个礼拜会加班两到三天，专案期间甚至会
忙到八九点，正式面试时更坦言新人一到五都会加班。那若没聊到加班的，通常有两个可
能：一是你真的都能准时走——但那好像是神话动物，目前没看过；二是会加班，但制度
面不完善，要有无偿加班的准备。我前面有两份工作有一份就是加班只能换补休，而且还
是六点半后才开始算，真写加班单老板还很好意思的责问我主管为什么只有你们部门写，
另外一份就是连加班申请这制度自始就不存在该公司，总经理很喜欢下班时打电话骚扰你
，连两次遇到这种报加班就会“尴尬”的环境，让我以后接下来的职涯下班就准时走或说
在睡觉没接电话——我倒想看看被厚脸皮的人骂是什么滋味。
二月份找到新的工作，我的业务节奏很快，状纸要一直出，还有不停寄来的法院公文要回
覆或控管，起初我很常跟医生谈到这份焦虑，但掌握好自己的节奏后就改善好很多了，尤
其是副总有提到有需要加班就报，人资系统还能让你选加班费或补修，虽然加班费计算是
拿我扣掉伙食津贴后的薪水当基准，但至少有拿回点被“尊重”的感觉。
可惜新来的协理来了之后，前面一份加班申请还会核准，结果我后来的申请就收到未核准
通知，上面理由还写说请提供工作时程表，后来写给他看他也已读我，然后再请经理传话
说有需要加班要先跟他讲。不对耶！前行政院劳工委员函释就有讲到：“劳工于工作场所
超过正常工作时间提供劳务，雇主如未为反对之意思表示或防止之措施者，其提供劳务的
时间应认属工作时间，雇主仍应依劳动基准法计给延长工时工资。”你不要我加，那你当
初看我下班时间还在那继续忙就该问我情况和评估了，事后再不给申请是哪桩，说到底就
是怕公司没钱给加班费，所以我要加班可以，但前提是要义务性质？
不知道在职涯辛苦的各位大大所待的公司加班制度是怎么样呢？目前有听到在会计事务所
做事的朋友说事务所也常会让你忙到凌晨，加班费也会给，但是有加班上限，超过的就…
…公司感谢您，跟法院的书记官很像。
我真的好想和这世界好好相处而不是对她挣扎，默默当个平凡人，安静工作领我该领的，
为什么每次都变成我要担心照规矩走的自己反而是毛病很多的人，不然就是又让我换到“
好啊！那就摆烂啊！”的想法？