5/14补充:
推文有乡民提到伪证罪的问题
我回想了下 我列出的第五个问题的确是有构成伪证罪的嫌疑
这下伪造文书+伪证 两条刑事啦!
感谢乡民提醒
以下为正文:
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640938261.A.21D.html 第一集
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648484937.A.0CD.html 第二集
各位乡民大家好 又到了更新的时候
经过了第二集对造各种耍蠢之后
本来我跟我的律师都认为5月这一庭应该是要结案了
但人生总有那么几个but 所以我真的不是故意要富奸
正如之前有板友猜测对方可能会假造资料
果不其然 在开庭前一天我方就收到了一份"伪造的人评会会议纪录"
为什么我会认定是伪造的呢?
我在职期间 公司发出惩戒性的记过公告大概5根手指数得出来
更别提这种全公司性质的人评会 根本连开都没开过
为了避免争议 我只撷取资料上一看有问题的部分 反正内容都是虚构的不重要
日本AV伦理委员会说要上码才不违法 所以人名的部分打马赛克
https://i.imgur.com/O13Ht9w.png
就我查到的人评会标准流程大概是以下这样 有这部分专业的板友可以补充解释
https://i.imgur.com/LOPz9Jr.png
简单来说
人评会召开必须要有组成委员/事前通知/出席人数为单数(因为这样投票才有结果)
但这间公司根本连人评委员会都没有
名单的4人由上而下分别为 总经理室经理(走狗)/财务经理/我部门课长(已离职)/总经理(
想搞我的拉基)
构成人数本身就有问题 会议记录上没有任何人的签名/签核
且当事人也就是我"并没有被通知出席" 我查到的资料是应让当事人有充分机会陈述
这种粗糙到不行的假资料居然敢提交到法官面前我也是笑笑而已
开庭当日对造传证人 也就是上述那位走狗
问证过程很冗长 老实说要等我拿到笔录才能慢慢消化
我就针对上面那份假资料的部分简单说明一下
我方律师问:
1.针对这份会议纪录为何没有与会人员签名>证人答不出来含糊带过
2.开会前有无通知各单位主管与会出席>没有
3.有无通知当事人(原告)出席>没有
4.会议纪录的纪录者是谁>证人答:是我 我是先简单手写 之后再打成会议记录(很好 伪造
文书成立)
5.有无真实召开这场会议>有(说谎)
其实在前一天收到文件的当下我就透过第三方找其他两人确认是否有这个会议
得到的答案都是没有 豪洨的
这点也有在法官面前提出
最后整个流程结束
我律师补了一句话
针对今天对造提出的这份会议纪录 我们会去地检署告发伪造文书
证人走狗先生一听到脸色马上垮掉 笑死
伪造文书公诉罪 最重五年以下有期徒刑
民事变刑事 真是出色的一匹
法官也因为对方又提出这份假证据 原本应该宣判言词辩论终结又搁置了
最后又问 双方还有没有和解的意愿啊~
(言下之意大概就是因为被告犯傻 害我又没办法结案)
上次金额谈不拢要不要再谈一次看看
双方同意再找时间协调金额后这庭就结束了
离开的时候经过证人身旁
我的律师故意大声问"什么时候要去告发
我回:现在
牠脸色又再垮一次
太经典 可惜不能录影
结语:
这场斗智游戏(?)我方又获得一个筹码
目前大概会用这个筹码 往对我最利多的方向处理
然后拎北真的很赌烂这两个拉基一直不断的挑战我的底线啦
由劳资纠纷变成私人恩怨我也不是没有别的处理方式
对此 我也已经开始查水表 社会事社会了
来！要战就战到底
谢谢收看
补充:
我是真的很想知道标准人评会流程
真的没有专业乡民能帮我解惑吗QQ