抱歉 有点长文
虽然说是同事 但位阶还是比我大一点点
但他也只是靠年龄爬的 在敝公司年资也比我菜
所以抱歉不想称他为主管
原本我在A主管下，负责很多业务
几个月前因业务扩展，业务不得不分开处理
所以我跟A主管就此分道扬镳了
之后部门便找了B同事在我头上管理事情
但B同事很会玩心机跟小把戏
常常把上级或跟其他部门讨论内容的信件串
再重发一封给我和跟我同阶级的同事
估计他对上头也是这样
对两边制造出每个东西”只有我才懂”的筹码
所以Boss也很信任他
但一来我们这阶级的
无法得知专案的最终目的跟需求到底是什么
经验包直接从面包砍到变面包屑
二来B同事对业务都随便应付
也不重新确认自己发出的需求
自己出错了装没事 随便搪塞个理由应付两边
“没有啦我们最近很忙要再等一下”
“噢上面的人他们说想要换个方向试试看”
便叫我们再重做一次
而至于为什么我会发现
这种事发生太多次就不寻常了
有时我还是经过我们boss转发的mail的前面内容
才发现他根本没注意到某些限制或规范
或者单纯是他手残计算机按错(+2按成+5之类的)
然后他还是不会重新检查
最后我就都自己改成正确的收拾掉了
甚至有时候连报告都是我出的
还可以不要脸地对我说
“OOO你有没有整理好的？”
谢啦，差点要自己做了 我被追杀”(What?)
因缘际会认识他以前的同事
说他在前公司就这样搞两面手法了
后来是因跟人内斗斗输了，才跑过来我们这
不过boss是属于希望皇城内和平的type
跟他好几年了
给我的考绩也一直都不差
但经过跟boss多次交谈 我认为这问题还会持续
离职果然是最佳解？
请各位年薪百万给点建议，谢谢