※ 引述《yutuski5566》之铭言：
: 目前在台北的外商担任派遣职，每年一签，五月底为续签的时程。
: 在今年初HR宣布公司的新政策。主要是说，公司将会对任职超过一年的派遣人员进行绩效评估，通过的话会转成正职。
: 目前在这家公司到五月底满两年年资，主管和人资在这几天有对我进行访谈，向我表示：基本上，我在本职工作内容的处理是没什么太大的问题，主管交代事项也能顺利完成，只不过有发现到我在于工作的态度好像不太积极，并不会主动跟上面要工作来做。
工作态度积极与否这点先不讨论
老实说我不觉得派遣员工需要积极到哪里去啦，领多少钱做多少事
: 此外，也有外部的业务单位向他们反应，我在电话沟通时，好像使用的措辞会令人感到反感，甚至对方会觉得我已经失去控制了。
所以是真的吗？你自己有认知到这回事吗？
: 基于前述的两点，主管暂时不会执行任何下一步的转正职流程，并且人资有提出一个为期三个月的改善方案，希望能有一定程度的改变。
: 对我自己的规画来说，其实进入这家公司的目的是想累积大约三年的经验，到时候再跳槽，所以对于有没有转正职或是久留的得失心并不会太大。此外，也有向正职的同事洽询，相关的特休或是奖金发放都与目前派遣职都无异处，更令我感到转正的意兴阑珊。
: 目前卡在一个很不喜欢的状态，好像必须要演戏，装得好像很积极的样子，他们才会认可改善方案有达到目的，才能进行转正职的程序。但其实心里面还蛮想跟他们说：我没有很想转正，让我低调的满三年，就心满意足了，可是讲出来好像又有点怪怪的
: 题外话，不知道为什么主管最近好像吃到炸药一样，一直在刁我的简报，不断的在找缺失，跟我说著简报还有很多地方需要改进。
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