嗨各位版上的前辈们好，
目前正经历转换跑道，麻烦各位给我意见了，谢谢
背景
私立企管系26岁，在小公司的活动企划做了3年，
离职时薪资36K，觉得自己不太适合企划类,
创意不足，因此想转换跑道，目前是朝人资的方向找，
多益分数500分，什么Function我都不排斥，
目前拿到两个offer。
http://imgur.com/a/ubaJHqI
预计做半年到一年，多益分数考到700分以上后，就开始骑驴找马，
但又怕半年的经历不被承认，如果是要待一年，
想请问大大们会如何做选择呢?

建议你专心准备考完再找新工作，五百变七百两个月差不多了

左边是敬鹏吗？

一率建议走科技业

PCB制造业，未来往更大型科技厂去转。陶瓷这间可能就是往其他传产。不是绝对，但机率上这样的可能性比较大。才30，建议先别管通勤和加班，经历补好，下一份再来挑*不到30

右边要多考虑的点是“加班只能换补休”，在法律上是有问题的（雇主不能要求加班只能补休，要让员工选择）。要有心理准备，有除了处理会被员工的询问，也要想怎么说服候选人。另外，谢谢建议走人资的话，法规是最重要的基本功喔！*小小建议

你自己的人生规划是什么？招募可以走到死…但你一辈子都只能招募。教育训练可以接触高层主管，但对个人hr 专业要求度高我不会在乎你的福利或薪资，因为你还年轻

这两个工作我会选钱多的，然后职涯中一直去进修人资专案相关课程，然后尽量把学到的不管是用说的还是做的尽量关联到工作中，这样下一份工作时，就能够说的高大上，增加录取机率

左边好好做个一两年 多了解自己想走的function再跳

年薪导向。这个职级差异小

对于转职没有经验的 想要练功 我建议选大公司就对了 越大公司的经理越能帮你取得面试的机会你先前没人资经历 建议最好要有2年 否则人家会觉得你不稳定且资历也不足

薪资30K的人资是能面试到什么高阶人材？旁边端茶水或帮忙印资料还差不多吧

虽然还是有点犹豫，但非常感谢前辈们给我的建议！

推荐科技业，因为产业获利状况连动你的薪资成长

老实说后勤单位做半年到一年真的不会累积到什么经验更不要要别人承认你会的东西

一律不推荐转行当HR 除非是正妹或有背景的高学历男生

不太可能让Junior人资去面试高阶人才吧

1年经历真的太短了