文长慎入，原文恕删
一般情况，所有面试的问题
通常都离不开两个主轴
“一、你对工作内容了不了解”
“二、你为什么想做这份工作”
第一项很好准备，是可以做功课的
举凡工作内容、专业问题、对产业了解度等
到前一份工作遇到的困难、如何解决
还有你自己做过的案子、学到什么能力
别太混基本上都答的出来
问题在第二项
这其实是很难准备跟回答的
因为台湾的教育着重培养我们各种能力
却没有教我们探寻自己的兴趣与人生方向
造成我们满手都是地图却没有目的地
每个人从小都被灌输认真念书就有好工作
但被问到未来想做什么10个有9个语塞
导致职场上充斥着没有方向的人
甚至要不断碰撞、失败、转换跑道
才知道自己真正要的是什么
我自己也是血淋淋惨痛失败了三份工作
才算是有找到一点方向
目前就是朝着选定的目标努力奋斗中
回到主题
“你为什么想做这份工作”
这边可以延伸出你对自己长处有多了解
热忱在哪里、之前的工作为什么离职
为什么想转换跑道、你想做到什么职位
对未来有什么期望、预计做多久
短期、中期目标在哪、最终目标是什么
要回答这些问题其实没有那么容易
是需要长时间不断跟自己对话
不断探索自我甚至从失败中学习
心里才会有这些问题的答案
只有明确定出自己人生方向的人
才能够不假思索说出自己预计做多久
想达成什么目标、做到什么职位
并且眼神像爆漫王男主角一样清澈坚定
这样才有说服力
如果你是属于那种各种工作都丢看看的人
我保证你一定无法说出自己预计做多久
另一个层面讲，公司也不是吃素的
主管绝对不希望找到人一下又走
一句简单的“你为什么想来”、
“你预计做多久”、“你想达到什么目标”
马上就可以筛选出你是不是还在迷惘没方向
迷惘代表不稳定，不稳定就做不久
甚至工作表现也不会好到哪去
当他问你这些问题你犹疑了片刻
不知道该怎么回答甚至眼神飘忽不定
当下不管你说出什么答案都没有用了
因为你不只说服不了他
你连你自己都说服不了
而且面试前其实有大把时间
可以想怎么回答这些问题，哪怕是用骗的
但如果你一句像样的回答都懒得想
那工作表现也可想而知
所以，不要看面试的时候主管问的很简单
他背后的动机可能很不简单
不过当然也有些奇怪主管纯粹为了电面试者
或是对人家有非份之想问一些无关紧要的
那就又是另外一回事了
大概是这样，一点想法给你参考～

推，跟我的经验满符合的

问这些其实没意义 只是在挑会演戏跟不会演的 公司福利条件未来好 自然想待久 否则反之 台湾公司就喜欢做这些表面

同意这篇，尤其是薪水到一个坎之后在乎的就不会是钱而是动机。有些时候能力很强但是少了动机的人就算招募进来也会抱怨主管没有提供方向，过一阵子就跑掉。不如一开始就找到很清楚自己动机并且有规划的人，因为如果员工自己不知道要什么，主管也爱莫能助

你看到的是表面 是因为对方不方便直接问 所以才间接问你

推这篇

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薪水到坎后 钱反而不是重点+1所以多了解你也没错