※ 引述《bigbag222 (Handsome_penis)》之铭言：
: 最近刚出社会，面试不少公司，
: 有几间会问你说，如果录取你你会在公司做多久？有点好奇这个问题有意义吗？
: 如果我录取的公司人相处OK、钱也还行同事又好相处，人巴不得进来不走，还不用你问。
: 阿如果公司感觉不对，实际领的钱跟做的事不对等，就算答应会做2、3年，隔壁找到工作
: 也会走人吧，所以有点好奇问这个问题的意义在哪里？
: 是不是问这个问题代表说对自己公司没信心？
面试这东西
你当下回答了什么“正确内容”
其实不重要也没标准答案
重要的是
回答了那些话的人
进去该公司之后做了什么
表现出什么东西
让人“有印象”
一次又一次的面试进人、面试进人
实际上是在形塑印象与偏见
举例假设让你比较好理解
不管你认为多烂的鸟问题
都一样有人回答
回答“A”内容的
有70%做得很好
回答“B”内容的
有85%做得很好
回答“C”内容的
表现一般，且让人“印象深刻”
如何如何.......
在其他硬性要求差距不大前提下
来的面试者回答了B类内容
对我来说，就是优于A
然后回答“C”的...直接打枪
因此你该考虑回答的是
一个符合该职缺
能力优异、表现优秀的人
且待得好的人
在那个当下应该会说出什么内容
该怎么去表达
不管你实际上是不是那种人
单纯捧揽跟迎合其实大可不必
那也没什么意义
反而还可能是面试回答重灾区
因此
要不要你
很可能只是几分钟
甚至几个回答就决定了
该类问题
回答好不太会加什么分
踩到面试官地雷直接爆炸
个人建议
如果你认为前面面的还可以
那最后不要特立独行
到最后阶段
四平八稳过度最好