各位前辈好，
我在去年的11底自前公司离职，
于今年2月突然收到前公司人资的line询息，传了我的离职证明书要我签名后回传给她，
但是我根据上面的资料，才发现当初人资没有在我的就职当日加保劳保，
我告知对方此事，对方也答应我会处理，
但是后续都没有消息，自己上网去查也没有更新，
我后来主动连系对方，对方又很诚恳地回复我说会去处理，
如此反复多次，至今快3个月过去还是没有处理好，
因为期间对方从来没有主动告知我处理的进度与结果，
让我真的很气她的态度与处理方式，
所以我就警告她我会去劳保局检举这件事，
然后她又求我再给她一次机会，不要不留情面，
所以在劳保局的查核人员来电询问我，
要选择保密(抽查但不会查到我的资料)或是不保密(针对我的资料去查核)时，
我选择了保密，因为该协会的规模很小，成立时间只有短短几年，
所以历年的员工也很少，
所以只有我与他们有劳保纠纷，
结果劳保局的查核结果是没有不法，他们安全pass了，
然后对方就不再处理我的劳保天数问题了...，
后来我询问劳保局负责该案的窗口，
他表示同一个案件、同一个人不能检举2次，建议我找劳工局协调，
但是劳工局的协调会要花时间出席，
在我有工作的情况下，真的不方便参加...，
想请问有没有前辈遇过这种情况的？
或是给我建议要怎么面对、接受这样的结果？
非常感谢~ ：)
老实说，短报的天数不长，我也不是坚持要争取获得什么利益，
我会检举的原因是因为我对该公司的人资感到很不满，
每次都用很诚恳的语气道歉，还说"请再相信我一次，给我处理的机会"，
然后我每次都相信她，然后又每次都被晃点，觉得自己很白痴...
可能我最气的是我自己吧!