最近公司资遣一批作业员，
对资遣费明细有很大的疑问，
所以想说上来请教前辈们。
https://imgur.com/yKAmlr5.jpg
先简单说明：
1. 员工A/B在同一工作站
2. 黑字皆为资遣费明细上的内容
3. 蓝字则是我用明细换算的
疑问处：
1. 合计的部分都是前五个月的总和，平均月薪也是，但不是应该用六个月吗?
2. 回推资遣费的平均月薪，但都对不起来 Orz...
3. 预告工资跟加发工资的平均日薪是不一样的。
原本看到明细只是很疑惑 → 这样是正确/合法的吗?
直到其中被资遣的作业员有人收到下面的短信↓
https://imgur.com/xGETJhl.jpg
整个好(ㄅㄚ)奇(ㄍㄨㄚˋ)心(ㄏㄨㄣˊ)被激发!!!
1. 码掉的部分是公司名称，是的，传来的人知道公司名称，不是乱枪打鸟。
2. 反查电话号码但看起来不是私人手机(?)
跪求前辈们解惑!!!

看不懂那张图 抱歉就不回答了!

自己算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

为什么不去问公司…在这边问谁会知道怎么算？每个公司的薪资结构都不一样啊

你是哪一个立场，先说吧

总合平均也错了,

有跟公司再次询问过了，但公司就只一直强调这样算是对的，以及已经有优于法规加发，然后现在公司里是说他们是回来闹的前员工。至于立场，就是有很大的机会是列在下一波的资遣名单上，很想解开疑惑，若真的被叫进去办公室面对人资跟产线长官时，可以增加自信去提问题。

以结论来看，加发15天预告工资就超过原本应领的资遣费了

我看不懂加发工资是什么 如果真的是公司额外给的 那公司确实给优于法规了 虽然前半段数字我是有点不懂怎算出来的但结论的总额应该是有多给短信那个感觉也没意义 因为你公司有给预告薪资等于是我今天跟你说你10天后就被资遣了 但我会给薪水求你不用再来上班了

薪水不高年资不高的状况下，还不如把心思放在下一份工作

只要有比自己算出来的高，就没啥问题了。除非有约定要多少但没达到…不然就真的是闹

平均薪资 应该用资遣前一天回推，而不是资遣前一个月开始算6个月预告工资 可以用平均工资或是资遣前一个月正常工资计算，择优计算

资遣费基准=6个月平均预告工资=月薪加发工资=送你的，优于劳基法大方向没啥错，别计较几百的误差了

预告工资有解释函

优于劳基法就没问题了吧

没错 全部优于劳基法没问题，不过我觉得要算清楚

不用这么计较，数目字大于或等于该领的就该放手了除非心里有什么过不去要搞前东家的，要不然算这个没意义

雇主要扣钱时常常算得一清二楚，为什么这种时候常常就会有人对想要算清楚的劳工说，算了吧。的确是没多少钱，但反过来说，没多少钱都没办法算清楚的公司，是不是干脆收掉算了？连一点钱也要凹曾是自家员工的公司，该有多烂才会这样？话说回来，台湾不缺这类型的公司。

我觉得本来就要算清楚，公司说多给真的是多给吗？而且预告工资要用平均工资还是资遣前一个月正常工时所得工资，有解释函可以看