听前公司(POS软件公司)的同事透漏
前公司对2位离职员工(软件工程师)经历查核 给负评(包括我)
身为员工应该如何检讨自己 才不会被讲负面的!
听到A同事 ...
A同事离职后，到新公司面试，新公司打来经历查核，
新公司问：A君在职的绩效有具体内容吗？
主管：就这样！
新公司再问：我是问说A君在贵公司有什么具体的专案绩效吗？
主管：就刚说的这样！
新公司：可是妳刚才都没说！
主管：就是这样啊！
新公司：(挂电话)
A同事就这样被害了
前公司的同事说，因为A同事提离职说主管专案奖金分配不公
老板有叫主管去问细节 主管心生不满 在A同事离开后讲坏话
真实的状况是A同事贡献是专案的90%(POS程式)，主管贡献(POS后台仅查询功能)
专案奖金A同事得不到50%
轮到我了... 因为前公司侵权监控到我住处，我说要提告后离职!
没想到前公司讲我：数据库效能问题没处理好！(我是软件工程师 因公司无dba客串)
真实的状况是老板没给软件组权限，无法进入数据库主机调整设定档(postgresql)
我的主管也进不去主机 问来问去有权限的同事也不敢进去主机 只好看老板怎么处理
各位可多多指教吗
身为员工应该如何检讨自己 才不会被讲负面的! 谢谢

要讲你怎样都会讲 只能看新公司有没有脑子

前公司监控有后续吗

你都说要告前公司了就跟新公司说与旧公司有公事上的法律纠纷就好了

真的觉得reference check问上一间公司蛮蠢的就像跟男友的前女友打听消息一样 是能听到什么好话XD

不要留前司联络人

你不觉得前公司hr或主管凭什么需回答对方问题，她小弟吗？

不要给电话不会喔？

只这样回 新公司也会相信 太瞎

看到监控两字就果断上拉看ID，果然....

不用认真回了，来乱的

又是这个监控哥...臆想症这么严重最好去看医生吧

如果您要留言去看医生 我建议你不用留言了

新公司怎会让a同事知道他问过前公司？

经历查核喔..其实也不一定只会问前东家主管啦..

你要做的是提前先跟新公司说明背景避免无谓的误解

大部分想用人的那个主管从业界里认识的问一问就差不多了

如果真的公司用软件监控到你家里 我建议你直接去告

其实背景调查未必只是看之前的贡献。要是离职时不愉快。那也是与人互动的一部分。正常公司不会想找没有与人开心互动能力的人。而离职就是最大的坎。

问题就出在前公司主管没有领其他公司的薪水，为什么要浪费时间帮别人面试？

我我要幻想了好吗

其实reference check应该只围绕在是否真的任职过即大概的工作内容即可，其他问题新公司真的问了也不应该全盘采纳，毕竟不能保证之前的主管是否有私心的成分

有公事的法律纠纷（黄金传产

公司监控到你家代表：1. 你活在电影里面2. 你的职位极度重要，你是黑道大哥或政府高官3. 你其实是FBI不是POS4. 我想不到哪个企业这么闲又多金，在不重要的员工身上安装监控

鬼影行动吗