大家好，小弟想来询问及分享近日亲身发生的劳资问题，也想问问各位前辈的看法
以下是事发经过
起因：收到离职后前公司最后一份薪资单，发现被扣事假一万左右的薪资，立即询问HR
沟通过程：HR告知，依照公司请假规则规定(也传给我)，上半年七月离职的话，公司
福利假只会有5日（请假系统显示10日），然而我休了10日，故多的5日会扣事假薪资。
争议点１：该公司的请假规则没有写到上半年七月前离职只有5日福利假，只有写依照比例
（但没有写比例算法），就在薪资单直接扣除多的5日薪资，然后问HR才告知。
争议点２：请假手续都是依照公司请假系统去填写申请，我在３月初系统申请离职后，
系统还是显示我剩下6日可以休假，所以我都请完了，后来才告知后面5日是多休，但
系统却完全没有阻挡或跳告知讯息。
想请前辈们评评理，这样真的是合理的吗?

不合理，去调解吧福利假是特休吗？

要先搞清楚福利假到底是什么，如果不是特休之类法定假的话，很难以劳基法来处理再来就是你认为系统有问题，你必须能举证系统出错，例如当时截图之类的

谢谢D大回复，福利假算是公司额外给的，不是特休我有全部请假时的系统截图而且很扯的事情是，我昨天下午问完他们人资后，今天早上就发现我的资料被删光光了，好险我前一天全都截图了谢谢B大回复，正在持续收集相关资讯～

居然敢删光，上法院提送资料是公司的责任吧

近公司时有无说明清楚福利假使用，或是有无公告之类的文件。

回复B大，完全没有告知唷，他反而回呛我说，因为我没问啊，我傻眼，因为我信任系统显示的资料……完全没公告没告知，只有后来传给我的请假规则，有写到年假，内容，有写上下半年离职会依比例计算年假，但没写如何计算，也没定义上下半年是几月开始算

福利假应该是特殊福利，不了解规则，无法持平评理。我认为的合理与否，对你没帮助。如果要拍拍~可以直接给你~拍拍~拍拍~拍拍ㄟ~

系统没有保证对，总是有bug的只能拍拍，要赢很难

要赢很难也没关系，大家上法院浪费时间就是图个爽

依照比例..直观看法的话我还以为是4/12*10=3.3天的假你要去争这个喔...福利假如果非特休那就是优于劳基法要赢有难度

认真回 法律原则是公司规则优于劳基法就要用公司规则为准，劣于劳基法就要以劳基法为准，但是法官权力很大，上了法庭法官不想判你胜诉你也没辙。不过很在意又不在意要花时间的话可以先申请调解，调解不成立就当让老板很烦更正上上句：很在意五天薪水 又不在意要花时间的话就去调解

了解，谢谢上述各位大大的回复；我想法是公司规则只有五日肯定是没问题的，但公司规则又写的不明不白，只写依照比例给假，却又没写比例是多少或是如何计算全部都是人资后面才用口说跟我说的，文件完全没写不知道他是如何得出的，问了也已读不回了......但的确调解成功机率可能不高，然后又要花时间我在想是不是能先检举，让政府去查核，看看结果再决定要不要调解，也许到时气也消了。非常谢谢上面大家的回应和建议~

如果没有违法项目，检举本身就很难成立了；要论公司规则不清楚的话太多了，例如如何考核、计分方式，都不一定会告诉你算式方法的要就这点去争论的话太薄弱

依比例正常当然是在职天数比例，还有你填你要离职跟你能放几天这是两回事你推文已经在硬凹了

公司还蛮棒的，多给福利假的已经在水准之上了

都写依比例还看不懂zzzz

建议你先去找公司的员工守则规章(每家公司名称不一样)但那个"必须"经过政府机管得核准，那个最准确里面都会写所有假别的相关规定，如果没有福利假那你就死心吧，根本不属于规定内的

福利假是优于劳基法的项目，去法院是要讨什么不解？

Boo大，照比例但没写怎么算的，是事发才说七月前离职是五日，七月后离职是十日，请问这样算比例吗？而且也没有写在请假规则里kevinmeng大，有喔喔有写，他们把特休和福利假直接合在一起但请假会先扣特休额度，年底还剩下年假但特休额度已经请完的话，剩下年假也不会换钱0422大，我认为的争议点在，这些规定都没有写在请假规则里（五日十日的规定），然后系统也是直接显示我能请十日，那我当然请十日啊，结果后面才说超休所以要讨的是假如我知道我只有五日能请，我自然不会请到十日然后被扣薪资，今天就是系统BUG和规则没写清楚导致以为有十日能休，结果后面人资才说只有五日但的确像部分人说的，公司福利假是优于劳基法，但今天系统的bug和规则的不明确，导致不知道实质到底能请几天，我细心一点的话的确也该自己事先问，顶多调解看看吧，不成功就当作买个经验了

公司好乱，照劳基法看哪里不合理推算嗯...

照比例有这么难理解吗 真的要照比例你连五天都没有好吗 都是额外福利了有什么好检举的...公司系统本来大多就都是以你时许在职的基础去显示 离职时一并结算 这根本不算什么bug 明明有写清楚照比例算你还要硬拗也太难看

唯一可能可以争的应该是请假规则有没有核备跟公开揭示吧

你站不住脚，但是你想去浪费社会资源也拦不住你

按比例算的话，那你照说能休所谓福利假的部分比5天还少公司算佛了，比例就是一年为单位照算比例啊现在一年才1/3你用了10天，按比例没这么难懂吧？

系统不会知到你快离职，会预给整年的请假规则按比例他给一半，我也不知有什么能吵

按比例肯定是没问题的，但如同0212大说的，今天在于请假规则是人资发生事情之后才跟我说要看xxx文件，然后那份文件是放在teams的资料夹，而且很多人没有被加入，今天不能因为对方是优于劳基法就可以不管程序或系统对不对了吧？

优于劳基法就是适用公司工作规章，自行跟公司调解有规章但你不清楚这点就很有争议了，本身就有疏失既然你已知按比例，又自行决定全用光，这点你要怎么解释你认定的“按比例”？还是硬抓着说是系统BUG？系统能让你点十天就不合理了用之前又不问，自找争议

“依比例”不清楚的话是不要写到，依在职天数（分子）除于全年天数（分母）对你才够啊！