科技版之前有一个惨案
广达给了口头offer
结果求职者把其他机会给推掉了
然后广达人资致电求职者：
抱歉！高层签核没过，无法任用！
资方这种案例不是很少发生～
人资对于你有在面试其他间
跟医生面对死亡一样
都看得很开
而且真的要你，知道你有在面其他间
会有比价效应
你有机会谈的再更高
只是你不需要主动提有在谈其他间
等对方问再说
纸本offer、有盖章的电子offer拿到才是真的
口头offer都要先当成“没有”
另外
他们会问你进度
你也可以问纸本什么时候会有
offer上都会写明放弃条款（如未依日期报到）
因此拿到纸本再表明放弃本来就是可以的
只是已经很确定不要的话
那就要提早说
※ 引述《slon (Nostalgia)》之铭言：
: 我是今年七月要进入职场的应届毕业生，很多企业都对应届生设计储备干部计画。
: 我从去年九月开始投递这些计画，面了许多场，并在农历年前后获得一个录取。
: 这是一间业界顶尖的公司，主管也对我青睐有加，很快就发出待遇条件的信给我参考。
: 该信要求我提出是否能如期报到的承诺，并要我给他们个人的LINE ID以便HR联络。
: 公司给出的条件确实非常有竞争力，我甚至因此把同期薪水稍逊的另一个面试直接取消
。
: 但三月开始的求职季中有我更想去的公司跟产业，因此我现在其实一直有在面试当中。
: HR时不时会传LINE问我论文写得如何，期待我毕业后上工等等讯息。
: 一方面能感受到对方的热情，但也让我有点压力，尤其我并没有真的把他们当作首选。
: 我目前的面试潮大约会在五月底告一段落，但此时再跟HR说我不会去，我要去另家公司
，
: 感觉很有罪恶感，而且他们也很难临时补人。
: 对劳动法熟的法界朋友表示，我的状态相当于口头答应而已，但总是会有道德瑕疵。
: 我不知道该不该让HR知道我其实正在找别的工作，想请问大家的建议。非常感谢。