我是今年七月要进入职场的应届毕业生，很多企业都对应届生设计储备干部计画。
我从去年九月开始投递这些计画，面了许多场，并在农历年前后获得一个录取。
这是一间业界顶尖的公司，主管也对我青睐有加，很快就发出待遇条件的信给我参考。
该信要求我提出是否能如期报到的承诺，并要我给他们个人的LINE ID以便HR联络。
公司给出的条件确实非常有竞争力，我甚至因此把同期薪水稍逊的另一个面试直接取消。
但三月开始的求职季中有我更想去的公司跟产业，因此我现在其实一直有在面试当中。
HR时不时会传LINE问我论文写得如何，期待我毕业后上工等等讯息。
一方面能感受到对方的热情，但也让我有点压力，尤其我并没有真的把他们当作首选。
我目前的面试潮大约会在五月底告一段落，但此时再跟HR说我不会去，我要去另家公司，
感觉很有罪恶感，而且他们也很难临时补人。
对劳动法熟的法界朋友表示，我的状态相当于口头答应而已，但总是会有道德瑕疵。
我不知道该不该让HR知道我其实正在找别的工作，想请问大家的建议。非常感谢。

尽量面，公司不可能只有你没有备案

没拿到纸本offer 进公司报到前一切都是假的

应该，这样公司才能快点找别人

我的工作经验是都不会讲 公司也都习惯报到当天才不到

口头=没这回事

没差，HR不录取又让人空等的多的是，口头=没这回事的更是一堆，不明示不拒绝不回应，回应了又理由一堆否认而且还不乏许多大公司、日商美商一样啦不是知名就好。

多的是口头offer最后又没录取的案例 记住收到email或是纸本正式offer才是真的 没有记录就什么都不是

没差，HR习惯了

没差

没差，你不是唯一人选

口头=空口说白话 你也可以口头答应报到 无任何道德瑕疵

没差 都不用说 公司也不会只等你一个 请当作没这回事继续面试

没差，hr 乱象自己才要留意

我HR啦，通常都建议人选在拿到offer前可以继续面试，毕竟上面的变卦也不是没发生过。不过offer发出后，我希望如果有变卦，可以早点让我知道，以便跟单位讨论，也接着找下一个人，不要报到前才说或当天直接不来就好。

没差吧，讲职业道德就蠢了，就算offer到手还没到职前随时可以取消，还讲仁义道德？只有到职才是真的稳，什么口头跟屁没两样

你只是还在面，又没有确定有下一个offer,为何要先说？不懂 +_+ 说完，旧offer没了,新offer还没来的话，你是要怎么办？如果有确定了的新offer,再说也不迟啊。大家都是一直面一直拿offer，再选自己确定要去的啊。

第一份工作会有罪恶感 以后就不会了（？

要，要让公司知道他们在选你，你也在选公司

不用告知 但确定不去了请立刻告知

有讲没讲都没差

你没有想像的这么重要，没报到对HR来说不是稀奇的事情

口头offer可以吃吗？有老板签字画押的那个才是真。

你的盲点就是你以为这家你已经稳上了对不对你所谓的罪恶感跟道德瑕疵都是你觉得对方一定会选你所以你应该回应他们的期待 可是 其实并不是这样他们是可以变卦的

遇过HR突然说上层不开缺的决策，就算正式offer，报到前都有可能被搓掉，也有都不回应你原因直接消失的HR。

为什么要，公司说不定也还在面试其他人

选对自己有利方式的比较好

可以说其他公司也找你面试～这不会影响你录取与否，也能让对方不会觉得太过措手不及

结果最后你要报到时 他跟你说我当初只是口头录取 后续有更好的人才了 谢谢你。 那你怎么办XD

果然是新鲜人会烦恼的事，你先想为什么要去面试这间，你不把它当首选当备胎啊，你最想要的又不一定上所以你去面试备胎，备胎上了当然还是继续面试你最想要的公司啊，你取消面试的那间就它备胎的位置更后面不是吗

不需要,你们之间没任何关系,HR只是在做他的工作

只是有其他面是没什么好特别说的 等offer满手随你挑再拿来当competitors offer的筹码吧

不用让他们知道，更何况又没有拿到正式Offer，只是如果确定要去其它间公司上班的话礼貌性还是要通知一下