楼主:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2022-04-15 11:32:21最近刚面试上一间公司
薪水57K 试用期3个月薪水51.3K
因为之前没遇过这情况
都是试用期少三千块
这是第一次遇到试用期九成薪的
等于一个月少了5700 感觉还满多的
试用期九成薪真的是正常的吗?
作者: LuMya 2022-04-15 11:37:00
南部一堆试用期过后没调薪的 给你参考
有白纸黑字写出来？真佛心，可以直接捅到劳动部了违法其实不调薪才是不违法 囧rz
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-04-15 12:33:00如果不接受就不要去
想成薪水51.3K 3个月后视表现调薪 会比较好过吗?
作者:
kentyeh (kent)
2022-04-15 13:17:00你没听过什么叫延长试用?再重找工作再付出一次求职成本?还是待3个月习惯了继续待?
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2022-04-15 13:41:00
不满的话出九成力就好啊
之前待过某某日商消费品 使用期也是打9折 不过真的觉得没这必要啊
作者:
bmthu (Dio)
2022-04-15 15:10:00有白纸黑字就可以申诉拿全部
2F请问是违什么法?这板很多人一看到提问就说要检举劳动部实际上厂商根本没违法
作者:
cherubx (DanzYam)
2022-04-15 17:38:00比最低薪资高就可以呀...
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2022-04-15 17:40:00
个人也好奇是违哪一条法？了解对自身未来权益有帮助
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2022-04-15 18:26:00换个角度想 入公司开薪水51.3K 三个月后保证调薪到57K除非合约有明显问题 不然我是不知道违法在哪啦
不违法，试用期薪资高于基本薪资、相关正职员工该有的都有，就不违法。只是操作上会很多灰色，像是有没有双方同意还是片面临时宣告、之后如果要延长试用期怎么举证的确未达预期而不是变相减薪。最重要的是，给人观感很差。
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2022-04-15 20:07:00很多都用餐费或加给的方式逃啊这样年终跟绩效就可以少给= =
作者:
dong531 (猫王)
2022-04-15 21:40:00试用期100%薪水才正常
作者:
peter98 (新兵)
2022-04-15 21:49:00不正常 但不违法 只要他高于法定工资就不违法我是觉得你不用去申诉 试用期过了没调上去才需要申诉反正你有OFFER白纸黑字 公司应该不敢不调
写清楚了但是白痴公司还是没调，该不该申诉呢......
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-04-15 23:44:00笑死 居然有人觉得调薪违法
调薪本来就要劳资双方都同意，否则违法没错啊你的薪水突然下个月被调降3千，不违法吗试用期也不违法，因为可以拆解成3个月约聘雇+3个月后永续聘雇
作者:
mainsa (科科)
2022-04-16 00:41:00可以想成试用期过后加薪11% 这样有没有比较好过
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-04-16 01:41:00这种公司我不会去，几千块都要省，未来能期望啥
作者:
ce588171 (落叶不归根)
2022-04-16 04:47:00遇过试用期半薪的
作者:
vendee (外面好危险)
2022-04-16 07:34:00你应该想成试用期51k，期满加到57k，而不是反过来
试用期只是凹人的说法 也非法律规定只是懒得馆大家还傻傻配合 根本87
作者: iambook 2022-04-16 08:44:00
不正常
作者:
tsuneo (明乐)
2022-04-16 09:14:00没吵的孩子没糖吃..不正常但你没拍桌视同双方同意
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2022-04-16 10:35:002F是说的是哪里违法？试用期违法？
作者: PureUtopian 2022-04-16 10:44:00
没听过什么叫试用期
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2022-04-16 12:18:00说什么试用期违反的，根本就是不懂装懂的愤青
作者: dte8814 (tai) 2022-04-16 12:37:00
试用期真的是幌子对于份内外的工作需要完成老板觉得应该甚至无限上纲永远的试用期
看来真的很多法盲…快笑死，自己问劳动局吧实务上操作没人举报，不代表你合法，只是大家都把错误当作合理…真可怜，等你公司被罚就懂了
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2022-04-16 14:17:00
所以到底是违什么法？留言等好久没人解答…真心请教…
突然想到推文好像有hr ？你不但无知，还无良…劳基法有规定，可以试用期，但一切要跟正职一样待遇当你待遇不同，已经违法了，但很多hr 就会凹…可怜啊你懂法规就在那边玩文字游戏钻漏洞的hr ，你已经是坏的等级了看来你也没少被人骂人奴资方狗，还不知道理由吗？
作者:
sssyoyo (柚子)
2022-04-16 14:29:00所以到底违哪条法，说不定人家合约的薪资结构就长那样，也没低于最低薪资，有啥问题
作者:
Sofast (sowhat)
2022-04-16 14:47:00有耶，被骗过一次
我知道的不多，但共同的都有第三章22条第二款真要我说那么清楚，你们以后就更惨，没得捅了
作者:
XDdong (冬冬)
2022-04-16 15:38:00你是到职后才知道还是offer这样写阿
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-04-16 16:42:00在南部，就算过试用期，你的薪水还是51.3k。
作者:
la223220 (flying star)
2022-04-16 18:23:00不要去，很多公司都用这招骗人
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2022-04-16 19:50:00劳基法里没有规定试用期的法条，但不代表资方不能用试用期这个名称，资方可以在契约内试用期给N，试用期结束给N +M (只要N>=基本工资就没有违法的问题)，如果试用期期间表现不好，没有继续任用就走资遣流程而已。劳动契约是资方跟劳方签订的内容，契约签订的条约只要不违背法律，属于双方合意签订的，法理上都有法律保障。真是大开眼界，乱讲还可以这么理直气壮，还扯什么第三章22条第2款?待遇一切要跟正职待遇一样?真的响叮当的半桶水
楼上就祝你文字游戏不要被抓包还不懂hr 为什么一直被人骂吗？可怜啊
作者:
XDdong (冬冬)
2022-04-17 02:48:00offer就写=你可以选择要不要去答应，我之前也被阴过，之后知道面试要问清楚这些包含薪资结构就安慰自己用九成力工作就好w＊多打一个答应
作者: hcw1 2022-04-17 08:33:00
其实很多公司都这样，看你签什么契约，这方面法规稍微看一下啦W定试用期要全薪，但很多漏洞可以钻，把合同拿出来看如果是签原本薪水有写，他支九成给你可以告，但如果他只跟你签三个月然后就是那个钱你无法
我人资来回复下～试用期待遇比照正职是指年资计算、请假制度、其他福利等等要一视同仁，薪资约定仍然是以劳动契约为主，只要高于法定最低工资就没什么问题，如果真的要告，除非你能举证公司有跟你同个时间、同样学经历、同样年纪…的同仁跟你订的劳动契约有明显差异，不过我没遇过这种极端情形就是了～给大家参考补充～还要是同样职位/职务的同仁
作者:
erty (宝贝，再见。)
2022-04-17 19:11:00噗哧，实务上试用期解约还判例还不用资遣费喔，要不要查一下
工三小？试用期资遣不用资遣费？哪家公司说名子来啊试用期只剩下名子可以使用，你千万别是HR真丢脸阿
作者: penguin0415 (penguin) 2022-04-18 01:23:00
台北某几家知名企业也是
我跟劳工局承办人请教过，试用期资遣也是要给资遣费的，前几楼所说的判例不知是哪件能否提供出来研究？也许判不用给资遣费是有别的因素影响，我知道确实有时候法院判决会跟劳工局劳保局不同调
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-04-19 00:59:00不违法，只要法律规定的都有给，【薪资】多少双方同意即可(当然要合规定)。你的情况超过了，但你有权不同意，然后如果公司坚持前3个月薪水就是51.3K，那你也可以拒绝这份工作对，薪水问题，只要合法(超过最低)，其余就是不爽不要作。问题点只有一个：你们双方同意的价钱是多少？ 若对方这样写且你也签字同意，为什么不行？ 记得关键字：双方同意。这之后，双方要变动都必须对方同意，所以问题在，你同意没?
作者:
aubrey (我不帅所以有话要说)
2022-04-20 07:13:00三个月到了会跟你说与期望不符不调薪
我就想说这违法的话，绿地球都把试用期跟正式薪水放在网站上，不就整天跑法院XDD
作者: jonathanK 2022-04-27 01:17:00
违法