在板上有爬了很多文
发现大家遇到都是劳保被高薪低报
跟我遇到情况不太一样
所以想请教一下大家
我遇到状况是投保会按照全薪投保
但是所得申报只会按照底薪申报
这中间差了蛮多金额
想请问这样
对于员工是不是会有所得申报不实的问题？
对于公司有什么益处吗
（因为照全薪投保的话其实他们也没有省到成本吧？实在不懂为什么要这样做）

有差，你会少缴到所得税，政府的损失

你的退休金

劳退累积有少

如果告诉劳工局，公司会怎样吗？

退休金跟劳退，倒楣的都是你

退休金领得到吗？

楼上突破盲点，应该是领很少，所以没差

职灾或是资遣对劳工都不利但是低报 对公司有益可以少缴钱

高薪低报都是小公司，对个人ㄧ点都没好处（只有少缴所得税）未来衰得还是你除非是薪水已经超过最高级距（会计解释的）

如果被资遣的话 失业补助会有影响

都说是按全薪投保了，推文乱回答什么有种可能是营收不好看，要美化财报不想报太多薪资成本

这个理由怪怪，员工薪资是费用，可以让公司节税一般企业连员工福利都会报国税局抵税了

正常公司不会，但也有想找投资的公司会需要美化财报

https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=319306&vmode=allhttps://reurl.cc/e3v4k7 抱歉 缩一下

劳退也会变少啊

谢谢L大大xD sa大大说的也是我想的 因为是算有点小规模的公司 真的不太懂这波操作

不用管劳退反正领不到，少缴税金才是重点

所得又不是全部应税你应该先列出薪资名目薪资结构，才知道

对你没什么影响，就是你有机会少缴一点所得税，公司可提列的成本费用变少，会多缴一点营所税。

把钱给政府存不如给自己存看你离退休还有几年

等你退休时，发现才领22k时就知道差在哪了

对你来说，是需要用到所得申报来当薪资证明的时候会有影响，比如跟银行办信用卡办贷款，好处是税缴得少

要看薪资结构 有些所得是免税

你的退休金就会依比例减少(劳退不会倒是强制企业提拨薪6%)10万薪水就是每月帮你提存6千 报45800就每月提2748 酱~

讲劳退领不到是来反串的吗XD

结论：高薪低报 你老板会很有钱

劳退，投保级距都会有影响。公司成本降低。要看一下整体薪资结构，有些是底薪也很低，这样会影响年终

所得低报以后买房申请贷款会少很多

想请问大家，如果低薪高报劳保的用意是什么

很吃亏 直接少领很多提拨讲税的都反串 跟提拨比根本九牛一毛

我也不懂为啥有些公司 薪水一定要拆成底薪跟伙食津贴 明明劳保是按全薪投保？？

足额投保却低报所得…对员工而言真是好棒棒啊，但对公司来说除了美化报表还真是没其他好处了@@

给楼楼上，伙食津贴可以节税...不拆也可以 多缴税XD

这样公司没有违反劳基法吗？

我相反底薪5~6万 健保劳退有时候还看到报10几万级距的虽然劳保好像最高也是上限而已 不过健保都报到10几万虽然一开始也是照着报 不过感觉做越久越报越高

很多低薪的公司都说 据实投保你要缴税 都是屁话而已

这篇推文是一堆人目小喔，都说全薪投保了还再那扯劳退提拨啥的

伙食津贴对劳工而言是免税的收入劳保最高就是45800 劳退才可以保更高 健保也是 科科

哈好像很多人误会再强调一次 投保是按‘全薪’在所得申报按‘底薪’申报伙食津贴我已经扣掉了还是跟全薪差了很多所以才有疑问L大说的那些原因就蛮有可能的其他理由还真的想不到感谢大家回复了!!!

省钱啊 退休金