目前遇到的状况是，因为工作量太大跟公司提离职（同事离职，新人待不住，就都归在我
身上）
另一个高层主管得知我要离职后就找我谈，调我过去他部门专心负责a专案就好
后来我有答应，人资也处理了，只是生效日还没到
，我还在原部门！
这位高层主管却开始在我还没报到前就有意无意加工作，而且加的又是我原本已经准备要
交接出去的工作？？我才意识到工作内容根本跟以前没变！
绕了一圈，其实我还是一样做着三人份的工作
只是多一个a专案...
三小啊！真的不要闹......在原部门已经被黑了（因为被挖走），现在这样真的是自作孽
，
知道自己又重回地狱的日常，就好想离职，却不知道该怎么做
比较好

离职啊，只是晚一点时间而已，就回归原路就好

再提离职啊

妳要难看还是难做 原本问题没解决 除非薪水够高

不是啊！这样难看的是主管吧？说好的不算话不是吗？

离职，反正本来就想走了

简单的问题不要复杂化 回归原点就是离职如果预期会难看 就要尽早停损 免得越糟糕

确定离职就是发信给HR CX主管之后数馒头等退 其他的事情都不用管cc 主管

直接提离职就好，等过年喔？

如果还是决定离职，建议在原单位就离职。调去新单位再走可能会被传适应力差，没人会去传新单位主管加工作，只有你知道细节

直接提，问题简单化。反正应该也回不去了

同drnc大

推drnc大 烂疮勿久留 新主管在你还没正式过去就这样雷了过去肯定更雷

笑屎 就离职呀不走的话 巴紧高管专案为主 剩下敷衍靠山只要够硬其他人也只能在背后耍嘴皮而已保重

我遇到类似情况 是赶快提离职了

离职

离职

陈友谅、诸葛亮打江山给别人坐 自己到最后一场空非新人待不住 是正常人不会待 这类公司有上升趋势铁口直断不是工作量太大 是有的同事工作量太少