各位大大好 最近有一个一直在思考的问题
想请教各位大哥大姐的意见QQ
最近从A公司离职 找到了下一份B公司
主要是关于薪资的部分
因为研究过后还是不太敢喊自己的薪水
所以不太知道是不是其实可以高一点
A公司 40K 没有年终
有业绩奖金 算下来年薪可以600K以上
但业绩奖金要继续往上的话
不太一定可以稳稳拿到
业务性质 时间弹性但内容没成长性
不太能认同主管的工作风格 通勤时间约一小时
很想赶快离开公司
B公司 40K 保14K
有业绩奖金 有达标年薪可以650以上
奖金可以达标的机会比较大
很喜欢公司的氛围同事的感觉
通勤时间十分钟
想请教看看各位大大
在底薪的部分应该要喊多少才是转职比较正常的范围
（因为当时好想赶快找到工作离开前公司 所以喊得很保守）
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不管你谈到多少 永远都会觉得谈少了

40K保14个月？+10～20%正常

想跑当然一样就走啊

十分钟通勤好爽的

薪资至少要比现在高吧

喊个60k 啊，人家觉得太高又想要你自然会砍价

B

以企业立场，在三家公司参与征才的经验，比预算略高才会有讨论空间，太高直接放弃(是否报到或任职后不稳定)然后个人偏好太低也会刷掉(相对预算)，感觉就摆明我什么都不保证能做好，但我有学习的心这种XDD预算设定跟业界行情/公司产业地位有关