原先在面试谈好说是4万元，但是前几天签约时，合约却是写底薪3万
需要再加上三节奖金3万，年终也一定保底3万
所以公司表示这样是平均4万元。
我心里想:? 一个超大问号
有这种玩法的吗? 这目前是我第二份工作而已，资历很浅
想问看看各位先进，很多公司都是这样玩吗?
第一份工作是约聘制，并没有奖金制度
虽然我在网络上查，如果有说好的话，只要三节奖金有照发，就没有违法
只是说一来觉得被骗的感觉，二来加班费也会因此减少
另外 合约上有提到离职的话，就必须将三节奖金依比例还给公司
因为公司说奖金是鼓励你接下来三个月会继续工作
网络也写这部分不一定违法，这是为什么呢?
先感谢各位的回答 谢谢~

要看如果其他同事也这样 我就觉得还ok 至少公平

不诚信啊 别久留

一般都是以签约的聘书为主，通常都会写全薪A元/月，保证年薪12+N个月，所以你在这家公司的保证年薪是A*（12+N），这部分就是你应得薪水。但是如果公司没有写“保证年薪12+N个月”，代表年薪保证你应得的12个月，多的N照合约走噢（也就是他说的依比例缴回），下次面试的话可能就要跟人资问清楚。另外有些公司年终/加班费是照底薪而非全薪发放，签约前问清楚，签约时看清楚，加油!

我自己是头一次听到这种玩法，违不违法我不知道，但诚信不足，我缺钱就将就点边上边找下一份，不缺就直接闪了。

当初谈的是月薪还是年薪？三节没有问吗？如果当初谈的是月薪，那我觉得这间公司就不可久留。

算 但就很小气 离职还跟人要那点钱

感觉讲一套，签约又讲一套。

3万月薪要签合约还是第一次听到，所以这样算是保证年薪*16个月吗？这样算心情比较好

以前面试遇过把劳退灌到薪水里的

这样劳保劳退有差。如有其他选择我立马离开。玩法太矫情

3-4万月薪要签约？第一次听到+1

跑太多人，硬卡人才搞签约

一般谈底薪，其他薪资结构另外问，如果你自己都没问底薪那就你问题，如果有问底薪还回你4万就是没诚信

照比例还公司这个合理，但平均4万是三小？诈骗

用预估年收入回推每月平均薪资其实也没毛病，有些产业别的薪水就是这样算的。

觉得不ok欸，有种骗人感

签约才是真的

满多都是谈整包然后用一年几个月下去除，所以后来学乖直接报月薪多少且年薪要达到多少，剩下让他们烦恼~

欸不是 这样平均是3万5吧

劳动契约本来就会签...公司有法务的话很正常只是口头讲的月薪四万应该是每个月实拿 而不是要等奖金我认为这个就是文字游戏了 而且后续你要离职的话更麻烦

玩话术的公司建议不要去，平均月薪和月薪是两回事

第一次听到年薪48万要签约

谈月薪还不如谈年薪

不合理啊 我公司年薪结构超多种 我后来才知道 在物色工作

连奖金都算进去，会不会太夸张

不ok，面试没遇过这种的，要嘛谈月薪多少然后一年几个月，要嘛年薪多少（含年终），但三节、绩效不会包含（顶多很不错的话会提过往大概多少）

假如你这个月离职，那你上个月薪水会按比例还给公司吗，如果不会，那你觉得三节算薪水吗

这家不老实，月薪不能用年薪平均，因为不一定会待满两年，假如你很在意每月马上实拿薪水的多寡的话就不要去

如果谈年薪48万合理，谈月薪四万不能这样糊弄人，我干保证用这种方式骗人进来的公司后面会有更多鸟事等着你

不含这么多条约限制还要去才傻了

"奖金"的意思就是可发可不发 他真的不照发你也拿他没皮条

三节奖金没保障，公司说没有就没了。

这样每个月差1万你还去吗？

不是的，如果劳动契约有明订三节奖金算在保障年薪里面，那此时三节奖金的性质就会变成工资，雇主不能随意取消的约定离职时需按比例归还三节基本不违法，因为此时的三节是年薪的一部分，未做满一年等于有部分是溢领；但相对的，离职时还没到发三节的时间的话，也要按比例发给才对

如果有加上楼上讲的 未达时间也要按比例发 那就合理一些

通常公司未到发三节时，你离职也不会理你xd,但会来要钱哈哈

检举

之前任职的医院也这样搞，每月实领比当初少了快一万。后来听说因劳保局来函，表示投保薪资比邻近医院低，才回归到每月薪资的…

不算~ 奖金说不发就不发，薪资是只要扣你就能去劳工局检举

烂公司不要去

哪有人这样算的

工三小XD 最好能这样算

三节加年终也才六万，12个月不是平均月薪三万五吗？

如果找不到其他工作就先做 边看其他工作 有更好的马上跳 不用浪费太多时间

这样算科技业不就一堆底薪20万的

跟我前公司一样 也是类似算法 就很抠

不要去了，还没进去就话术你，未来只会更烂

不违法，毕竟当下没录音而且也没签约纪录，只能说不诚信的公司不要久留，白纸黑字最重要

快逃吧