※ [本文转录自 cjol 信箱]
作者: golover () 看板: Tech_Job
标题: [新闻] 领高薪做低阶工作？忧产业太倾斜 前台积
时间: Tue Apr 5 11:23:27 2022
领高薪做低阶工作？忧产业太倾斜 前台积退将：半导体业糟蹋人才
记者戴元利
发布时间：2022/04/04 23:12
最后更新时间：2022/04/04 23:12
近年来受到少子化冲击，加上中美贸易战爆发、台商回流扩厂，都让台湾企业的人才荒现
象愈来愈恶化。更令人担心的是，半导体业者祭出高薪横扫就业市场，导致其他传产或中
小企业的征才难度大大提升。产业专家直言，如果人才高度往科技业倾斜，将导致国内产
业结构单一化，该如何解决这样的现象呢？专家认为，传产业势必得改善工作环境，才能
获得年轻世代青睐。
全球半导体显示器设备龙头应用材料，旗下子公司台湾应材广发英雄帖，今年将征求800
到1000名员工，领域横跨设备制程、产品研发、助理组装工程师，以及财务、IT等专业人
才，面对其他大厂来势汹汹，给高薪是一定要的。
台湾应用材料人力资源处招募经理贾馨洁：“以工程类的工程师，光应届毕业生一进应材
，年薪就会超过百万以上，你在成长营里面，我们就会由高阶主管，来替他们做产业的分
析跟介绍，然后另外也会带着他们做一些，个人的探索的成长的互动。”
内部提供进修管道，课程多达上千种，台湾应材光每年培训费用就高达上亿元。招募经理
坦言，由于国内人才数量不够，大厂又竞争激烈，因此必须祭出超有感福利，吸引市场目
光。
台湾应用材料人力资源处招募经理贾馨洁：“我们每年有给每位正职员工，大约台币6万
元的旅游补助，那另外我们每天进办公室会有免费的早餐，然后我们也提供员工用85折的
价钱，去购买总公司的股票，另外还有提供36万的免息的车贷。”
根据人力银行调查，去年第四季，半导体人力缺口创7年新高，求职者平均可分到3.7份工
作，是就业市场整体数据的2倍之多。不过台湾科技业已经够难找人了，超微、高通、辉
达、英特尔、苹果等国际大厂也来抢工程师，当人才竞争变成土洋大战，对传产和中小企
业的排挤效应将更加严峻。
人力银行猎才招聘资深副总晋丽明：“全产业都会对数位化，都会对5G、AI、大数据这样
子的这些发展，是都能够去介接，但是相对的人才就是这一批，这个传统产业跟一般的制
造业，可能没有像IC半导体，或者是科技业这么好的这些薪资，或者是文化的竞争力，那
我想就会造成这些产业在找人才方面，可能会愈来愈困难。”
征才触角伸进校园，外界只看科技业，殊不知传产大厂近年做数位转型，对理工人更是求
才若渴。业界从这波人才荒也嗅到警讯，一旦人才往科技业高度集中，恐怕导致传产更难
转型，走向产业单一化。
前台积电研发处处长杨光磊：“台积电的一些员工，唸博士硕士班的学生做的事情，按照
我的经验看起来，大部分在美国用高中毕业生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，
即使是研发，所以我亲眼目睹台湾在半导体，这个人才上面，去糟蹋了台湾所有的优秀的
人才。”
离开待了20年的老东家，前台积电研发处处长杨光磊话说得很直白，他认为，传产业薪水
既然比不过科技业，只能从环境下手，打造有发展性、弹性自由的友善职场，才能获得求
职者青睐。
前台积电研发处处长杨光磊：“如果你要跟台积电竞争人才，你就要改变环境，假设我刚
刚毕业，我一定想要进去一个，我在里面可以飞起来的环境，可以让我成长很快速的环境
，可以让我学有所用贡献的环境。”
人力银行猎才招聘资深副总晋丽明：“外商大概不管是在薪酬福利，对员工的尊重度，甚
至于在整个的这些工作的环境上面，我想大概都比较贴近于现在的上班族，我想这个部分
当然也给，台湾的企业体一个省思啦，就是说如果我们，不只是薪水方面，那甚至于在很
多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的环境上面，可能都还是要与时俱进。”
未来征才只会愈来愈难，传统企业习惯超长工时、薪资停滞、一人当三人用的旧思维，必
须彻底翻转，才能留住关键竞争力。
https://reurl.cc/Y92bn0