文有点长～排版有点乱抱歉

补充一下薪水试用期是31k,试用期后会再调整2-3k


各位好，先说说我的背景，
科大毕，非会计本科系，
因前份工作有碰到会计，
有去上了会计的课程，发现会计似乎蛮适合我的，
也有考取丙级证照（我知道这个证照满街跑，没有很厉害～）
目前在餐饮中型企业担任会计刚到职4个礼拜，应收组，
主要工作内容，是各支付类别的立帐，冲帐，结帐等
因为带我的人刚离职了，
但是他们似乎没有跟主管沟通好需要交接给我的工作内容，
是一套的流程拆分出来给我，
这在带我的人教学时，
同时也有询问他你离职是谁会教给我，
前人离职后，被主管约谈，
询问我为什么某一个工作内容没有交给我？
我回答：有询问过他们，他们说等我上手会给我。
他说：这东西我觉得不难，为什么没有直接来跟我呈报？


主管的意思是要直接越级呈报，他觉得试用期很快就到了，希望我不要浪费时间，也说我们
可以加班教学，考绩是打在我身上，不是他们。
因此他请我每天回报工作事项。

除此之外，公司的系统也有些问题，该出发票的却没有出，但是帐上有入，这几个差异的地
方找了半天的时间，有些问题甚至是在抓错，
同事说，有时候不会有太多差异，所以都是看运气。


月初加班，没有连续假期，这点我进来前已经知道了，这个连假加班了两天，都是12小时，
这有点让我惊吓到，长期下来真的没问题吗？

另外一点是，流动率很高，公司从我进来大概离职了10位

让我犹豫的点，公司离我家五分钟（骑车），除了结帐期间，工作量还好，福利有健身房，
咖啡机（义式）无限畅饮，奖金目前不知道。

在这里真的能学到东西吗？但可以确定的是，如果这间公司放在履历上会很好看。
但是内部、工作分配的问题似乎存在很久。

想请问大家会怎么抉择？

这边的标准答案就是叫你跳薪水多少没讲?还是只能自己衡量有没有办法找到更好的没有就也只能乖乖待着 有才能考虑

餐饮业……感觉不用期待

婚姻板:离 男女板:分 薪水板:辞 选我正解

我觉得可以撑一年就当刷经验

你省了五分钟通勤，加了四小时班，有没有觉得哪里怪怪的

台湾公司就这样

餐饮喔 呵呵

直觉烂烂der

除了月初月底会忙，平常是不是很闲？所以才会问你某工作做了没，写工作事项感觉你主管也不喜欢你了 被盯了

火坑

确定放在履历上会很好看？

珍惜生命，远离服务业…连劳基法都不愿遵守的公司没未来

会计不会有奖金 加油好吗？会计的价打死就那样 自己逛逛104就知道自己有没有低于行情 没有 就看你愿不愿意加班 我待过的每间公司 会计都准时上下班居多

不推餐饮业

放满四天薪水更好的很多，前提也是你要有offer，一楼就讲啦，没其他选择都多问的。这间公司人的问题非内部人士先不予置评，至少能确定系统建置不好啦，正常ERP立帐的同时，前端该有的发票和其他单据都有了。

找阿 找到好的就跳，觉得现职不好当然只能继续找

拜托 快闪

还没有到报税季就狂加班,那五月你就多保重了~

写工作日志是个警讯。但觉得文中描述组织现象，不会少见

你可以衡量看看如果上手后还需不需要加班成这样，如果是的话…

薪水那么低，你也不是本科的，迟疑什么？

最怕是系统有坑 就算纸本作帐 花时间也能理清楚系统是外购?有BUG?无人维护? 恐怕是系统拖慢你的理帐系统的问题不可能看运气，程式是死的系统问题主管知道?去留看是否无预算处理? 没意愿处理?

餐饮不会好看，建议重新找吧

补充会丙并没有满街跑 如是纸笔测验的话 很多人没考到

跟你一样在财会单位 四天连假上满 累

文内看不出来贵公司是一套帐还是内外帐,如果你要往大公司跳做一套帐才有加分的效果

先找到再考虑去留吧，妳现在做应收，那上一份呢？很多公司要的是应收应付营业税费用等等什么都要会的但我不本身不会做这种超时加班到这样的工作。但妳也要有本钱跳

系统无原始码只能请厂商处理 这厂商如果不是最大那间不是最大的那间 恐怕是很烂的财务系统

看看能否找到金融业的会计缺

薪水板一律建议跳槽 婚姻板一律建议离婚

良心建议跳槽 餐饮业会计钱少又硬

如果离职，推荐去大所刷资历，待个两年之后工作好找很多，有空多学excel公式，会公式可以减少很多时间（youtube很多可以下班学）

辞