文有点长～排版有点乱抱歉
补充一下薪水试用期是31k,试用期后会再调整2-3k
各位好，先说说我的背景，
科大毕，非会计本科系，
因前份工作有碰到会计，
有去上了会计的课程，发现会计似乎蛮适合我的，
也有考取丙级证照（我知道这个证照满街跑，没有很厉害～）
目前在餐饮中型企业担任会计刚到职4个礼拜，应收组，
主要工作内容，是各支付类别的立帐，冲帐，结帐等
因为带我的人刚离职了，
但是他们似乎没有跟主管沟通好需要交接给我的工作内容，
是一套的流程拆分出来给我，
这在带我的人教学时，
同时也有询问他你离职是谁会教给我，
前人离职后，被主管约谈，
询问我为什么某一个工作内容没有交给我？
我回答：有询问过他们，他们说等我上手会给我。
他说：这东西我觉得不难，为什么没有直接来跟我呈报？
主管的意思是要直接越级呈报，他觉得试用期很快就到了，希望我不要浪费时间，也说我们
可以加班教学，考绩是打在我身上，不是他们。
因此他请我每天回报工作事项。
除此之外，公司的系统也有些问题，该出发票的却没有出，但是帐上有入，这几个差异的地
方找了半天的时间，有些问题甚至是在抓错，
同事说，有时候不会有太多差异，所以都是看运气。
月初加班，没有连续假期，这点我进来前已经知道了，这个连假加班了两天，都是12小时，
这有点让我惊吓到，长期下来真的没问题吗？
另外一点是，流动率很高，公司从我进来大概离职了10位
让我犹豫的点，公司离我家五分钟（骑车），除了结帐期间，工作量还好，福利有健身房，
咖啡机（义式）无限畅饮，奖金目前不知道。
在这里真的能学到东西吗？但可以确定的是，如果这间公司放在履历上会很好看。
但是内部、工作分配的问题似乎存在很久。
想请问大家会怎么抉择？