这个月初与另一个同事一同离职，我离职后跑去环岛，最近才开始找，而我前同事离职后
就开始找，因为都不满意，这个月内已经换了两家，今天要去第三家，他找工作就是乱枪打
鸟多多益善，104看到好像不错的就应征，他说趁现在工作好找，就是要多多试错，这样才
能找到好工作。
而一直我找工作都会先上网去看评论、工作内容、薪资福利等等…专心几家丢履历，如果
很久没回应或是没上，再锁定第二目标。
如题，请问各位各位，到底哪种会比较好啊？

前同事做法比较好

先练手感 碰到真正喜欢的才会有好表现啊

评估自身条件XDD

前同事做法+1

可以做，但不能说。

看你经济能力允不允许及有没有亲戚家属会对你施加压力啊

老生常谈了，有能力是你挑公司，没能力是你求公司用你

你可以同步进行，1/2 看看自己是哪一类人

年轻的时候机会成本低 下档有限上档无限 多试才找得到适合自己的公司 但是如果已经有年纪的话就不建议这样搞

他应该满年轻的才敢这样做吧...有点年纪后这种经历HR那关就打枪了而且这样乱枪打鸟不就代表找工作前没有好好做功课吗= =

你是人才的话多家抢你一个

建议一次锁定三家比较好吧 前三强或自己喜欢的

前同事做法+1

当然是海投，如果你有料面试越多才会越清楚自己在业内的身价；如果是免洗职位就更不用说，精心准备是要感动自己?结论海投

真的是看人(还有当下的荷包) 我有年纪了 所以会专心

并行呀

机率问题

当然是海量尝试，找工作跟找配偶一样，一次就上手最佳标的是不可能的。 所有事情的好与坏，都是比较出来的，早点比较你才能定锚出你想要的，千万别到你没有试错年纪才发觉原来你不只是将就、甚至是屈就，而很棒、很美好的对象/职缺/生活，居然是你一开始肯做就能得到的，偏偏现在己经被绑住做不出改变，那你会有多难受？ 没有比较就没有伤害。凡事都是有两面性，事情无绝对，只有合不合适。专心可以是好事，也很可能是坏事，美德不是绝对的，是人为定义的。题外话，人类会不停分心是很正常的，专注很烧脑很吃热量这其一，其二是原始人在东非草原上，太过专注于一件事而没有时刻分心注意周遭环境的原始人，早就被食肉动物偷袭吃掉了，他们的DNA就不会留下来，会分心在演化里才是正常的。每个人都会基于自己的经验告诉你应该要专注投几家或多找找，但你应该思考，对你的见识、年纪、职能、经验来说，那一个更好?我建议多看看，是因为这更‘适合’一般年轻人的汎用答案。

待业的话可以设定自己想要的职缺下去海投 真的收到面试邀请时再去查心得评论决定要不要面试也无坊带职时找工作才需要过滤公司 因为时间有限 但都待业了等到过了第一关履历审查再做功课也不迟!

前同事做法+1

一切都多半是运气 后发的 也可以先至

2比较好其实 但以台湾HR很喜欢无声卡和已读的状况来说1会比较有机会 不然光等你就错过很多机会了

没工作经验又没好学历要海投，有经验投一两家有准备的就好了

除非待业才会勉强1 时间很宝贵耶

先做职缺跟公司评价，觉得适合的就投履历（务必多投几家），才有得选啊！另外有些职缺都是挂著而已……

有机会就投+1 先拿到面试机会甚至offer再说，除了104我也有用518熊班找

乱枪打鸟比较好，除非你能力真的是一等一的