※ 引述《WilGregor (寒冬)》之铭言：
: 大家好 有一点事情想在这边询问一下 感谢帮忙
: 最近因为工作非常忙碌所以报了几次加班
: 都是加了4个小时的那种 甚至还有超过
: 结果前天被主管关切为何加班那么多
: 由于我们部门人手不足
: 再加上和我一组的小主管被抓去支援另外的工作
: 导致我们两个平时一起负责的事情全部塞在我这
: 也以和主管表明有这种状况
: 但他反而质疑是不是效率还是时间掌控的问题
: 我只是一个专员却负责了小主管经理职的工作
: 没有加薪升title就算了 还这样质疑我？
: 所以今天和HR投诉主管的行为
: 问了公司现在对于报加班的policy
: HR表示公司没有不让大家申请加班
: 但还是要主管approve才行
: 我便反问说 为何有其他组和部门的主管在approve加班是比较宽松？ 我们主管却是如
此?
: 是公司一国两制呢？
: 还是我们主管有他KPI的压力要帮公司减少成本？
: 如果公司的policy是能申请加班的她就没理由也没有权力用关切的方式让员工不想申请
加
: 我也直接和HR表明主管关切的方式让我很不舒服
: 之后HR就一直强调公司是可以申请加班的
: (她当然得这么说不然就是违法…)
: 最后HR说她会跟人资长转达这件事
: 请她去跟主管再沟通一下申请加班的事
: 我想说是否自己也去找人资长谈一下
: 毕竟HR也不会和我说她那边的进度
: 到底有没有去处理这样的事情
: 不想就这样不了了之
: 这种事情已经不是只有第一次了…
: 另外如果去找人资长谈的时候
: 是否也该把title的事一起说？
: 毕竟我不想用专员的薪水和title去做主任甚至经理的工作…
: 最后就是不要请我离职或换工作啦
: 现阶段我还没有离职的打算 谢谢！
1.跟人资报告不一定有效果，就我所知比较有效果的是两性纠纷或者性骚扰。
2.什么主管通常决定了你工作的心态，很多时候我也羡慕隔壁单位很爽很舒服，但是人往
往只看到别人好的地方，对于其他不合理的都是淡化看待。
3.被抓支援就可以升等经理管理阶级？我猜是不是还没有睡饱？如果你觉得有这个需要且
你也有胆就直接跟老板提，上来这边报告不会有用。另外人资帮不上你升等的事情。
4.如果有能力且认为改变不了工作的事情，最快的方式就是证明自己的身价去面试找工作
抱怨解决不了问题