我是不知道我的经验对你有没有帮助
只是分享我所经历的
我持续一年早上九点半工作到凌晨两三点
你没看错，一年
而且是常态周休一日或0日
原本用打卡纪录让公司副总、协理、处长
知道我所接的案子明显存在人力不足的问题
后来我才发现这中间我挡住了我直属长官们的升迁
他们希望用现有人力以0加班的帐面工作时数
呈现出工作16小时以上的工作量
这样才能加速升一级主管
因为做了一次越级呈现问题的动作
所以认为我在给他们难看
处处ㄉㄧㄤ我
我被要求像小学生那样每天开excel 一项一项
Review 早、中、晚、“凌晨”做了什么事
认为我的人力不足、loading 太大陈述
都只是呈现我自己能力不足、无效率的状态
跟公司跟他们的管理根本没有直接关系
为了不让劳动部查到
暗示我不能打卡留纪录
你有遇到这么恶质的吗？
我是遇到了
我被操到连更新履历的时间都得花上一年半载
他们吃定我这种快40岁的很难找到好的
不可能像刚毕业开履历就一堆公司找又给得好
加上我还没结婚
所以肆无忌惮的操
我是没当面翻桌
因为我的直属有两个，我是一打二
选择在这种高压状态下装疯卖傻
装傻不是什么事都不做
是装傻傻出了两份年薪200的offer
主谋听到我是以手上有offer的状态下提离职
当下有些反应不过来
因为我身上挂太多loading
他们一时半刻也无法找到能每天工作16小时
好呈现他们战功的人
我身上东西ㄧ丢出来，
他们为了红舍不得找人，一定会掉案子
所以正在做在高层面前黑掉的心理准备
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之铭言：
: 大家好 有一点事情想在这边询问一下 感谢帮忙
: 最近因为工作非常忙碌所以报了几次加班
: 都是加了4个小时的那种 甚至还有超过
: 结果前天被主管关切为何加班那么多
: 由于我们部门人手不足
: 再加上和我一组的小主管被抓去支援另外的工作
: 导致我们两个平时一起负责的事情全部塞在我这
: 也以和主管表明有这种状况
: 但他反而质疑是不是效率还是时间掌控的问题
: 我只是一个专员却负责了小主管经理职的工作
: 没有加薪升title就算了 还这样质疑我？
: 所以今天和HR投诉主管的行为
: 问了公司现在对于报加班的policy
: HR表示公司没有不让大家申请加班
: 但还是要主管approve才行
: 我便反问说 为何有其他组和部门的主管在approve加班是比较宽松？ 我们主管却是如
此?
: 是公司一国两制呢？
: 还是我们主管有他KPI的压力要帮公司减少成本？
: 如果公司的policy是能申请加班的她就没理由也没有权力用关切的方式让员工不想申请
加
: 我也直接和HR表明主管关切的方式让我很不舒服
: 之后HR就一直强调公司是可以申请加班的
: (她当然得这么说不然就是违法…)
: 最后HR说她会跟人资长转达这件事
: 请她去跟主管再沟通一下申请加班的事
: 我想说是否自己也去找人资长谈一下
: 毕竟HR也不会和我说她那边的进度
: 到底有没有去处理这样的事情
: 不想就这样不了了之
: 这种事情已经不是只有第一次了…
: 另外如果去找人资长谈的时候
: 是否也该把title的事一起说？
: 毕竟我不想用专员的薪水和title去做主任甚至经理的工作…
: 最后就是不要请我离职或换工作啦
: 现阶段我还没有离职的打算 谢谢！