最近在找工作，投了某一家公司与职务
公司不是业界顶级的，职务也非高阶
第一次是跟人资作面试
大概半小时
第二次跟主管
大概一个半小时
第一次面试的时候有稍微谈到可能要三面
第二次面试有问如果有三面的话
大概什么时候会通知
他表示因为上面还有主管
会把面试状况回报再决定
过几天由人资通知我想跟我约三面
有点好奇
需要到三面的意思是什么
是因为第一关觉得可以
第二关觉得不太行
所以需要第三关的主管作决定吗？

别想太多，可能只是公司流程或是有几个候选人，二面主管无法决定，再往上送

通常一关过了才会有下一关，不一定三次面试好或不好，想成有3次机会看看这间公司适不适合你

三面的意思是你要面试三次...啊这就公司规定

需要三面的意思就是公司流程就是这样，不需要一直脑补有的没的，就像店员微笑说谢谢只是她的工作，她并没有喜欢小宅男

因为有那么多阶主管想看

就是公司流程而已

微软会面七次呢~

Google至少五次^^

面试两个主管很正常啊

我们也是HR+单位主管+单位最高主管 这很正常吧?!

第一次面试？

蛮多公司会这样啊 我现职也是 第一阶段HR面试 第二阶段用人主管面试 第三阶段高阶主管面试

2-3面很正常但前提是看多少钱的工作。面试吓死人，薪水笑死人

三面真的很浪费时间...尤其带职真的麻烦

一面招人结果找到垃圾才是真的浪费时间

之前三面是hr.主管.大主管..不过通常二面过了三面就只是瞄一眼没太怪都能pass

很正常 但我很讨厌这种公司就是了 除非他会补助面试者交通费推文好像有人搞混多次面试跟同一次面试有多个阶段的差别我很讨厌的就是blackhippo说的情况 有些单位二面三面根本就是多余 面试只是去让高阶主管看一下 实际上不到10分钟的过程却因为分为不同次面试还要额外请假跟通勤时间&费用而且多次面试也代表从整个通知面试到决定是否录取的时间拖很长 对于已有几间offer在抉择的人也是一种折磨

你的求职请假与否跟征才公司有何干系？第一，高阶主管之所以高阶是因为他管理的人多、部门多，照你的流程走变成礼拜一A部门面试完高阶主管要出席，礼拜二B部门面试完高阶主管要出席，高阶主管未必有时间经常留在公司等著面试第二，所有部门同一天面试你还要看公司会议室够不够，再来各部门求职者先跟各部门主管面试然后所有人在现场排队等高阶主管逐一面试，等待时间会不会过长？第三，一阶段一阶段的筛选就是要避免高阶主管也要去面试较差的人，而部门主管当天面试当天就要筛选出适任者，不会太仓促吗？你的出发点是你自己方便，公司的出发的当然也是公司流程的方便

所以你懂有些职务要骑驴找马，根本不太可能了吧!现在真的蛮多公司非主管职职务也在三面，然后再来问求职者，怎么离职后才在找工作呢？XD

太远的话还要去这么多次也很烦

我现职也面试五次

我第一份工作也是三面，一面人事主管加笔试，二面业务主管加口试，三面总经理。通常到总经理只是聊聊。

最干是面试三次然后没上

楼上真的，尤其是已经有人选了还被叫去充当流程那种。然后个人觉得一般职位来说，二面用人主管最重要，其次三面高阶，但往往错杀或错放都出在第一面HR...

三面真的很搞刚 要是求职者住很远又不同一天怎么办

一面结果等一个礼拜 二面再等一个礼拜 怎么等

我们是两次面试 一面是HR+用人主管 基本上9成人在一面就会被刷掉假设高阶主管当天有空就是一面直接进高阶如果高阶主管没空又过了前面两关才会进二面

...我遇过四面,HR->面试主管->单位最高主管->副总,耗时费力,近两个月,offer符合期望,给你参考

三面也太麻烦 除非是很顶级的公司 不然在职要一直请假最后还没上会超呕

微软五面唷

三面公司很多加一

我现在工作总共面试10次以上 给你参考