楼主:
sisal (美食 美食 )
2022-03-21 21:00:49各位大大晚安
我于2月中提出辞职，与公司协议做到3/31
今天已经提交交接清单给主管
然而主管告知若我未于3/31前将交办事务处理完
使得公司产生人力、时间、财务上的损失
将进行提告求偿
另外于3/11送出假卡 申请3/31前请特休4天
也被主管因上述原因卡件
目前未完成的交办事项大多为补齐进货资料相关
但系统长期资料短缺
我知道公司不允特休为违法
但离职前交办事项未完成，公司可以对我提出哪些民事赔偿？
直接劳工局检举 交办事项顶多交接给下一位劳工局电话这么好用 打下去就对了 , 那个告不成啦哪家公司报出来了~ 我帮你检举我出社会第一份工作要离职时经理就说要告我 =.=
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2022-03-21 21:05:00要告啥，主管自以为是天皇老子喔
建议跟劳工局检举 记得交接的时候纪录一下 做个纸本清
我就说要告来告 , 因为我早已经向劳工局问完所有问题了根本不怕公司来告 =.=
作者:
SSSONIC (...)
2022-03-21 21:10:00照这逻辑 恐怕一辈子都走不了 变长工了吧
作者: kiss3461 (Belle) 2022-03-21 21:13:00
录音笔准备好，要搞大家来搞
作者: holanet (彰化大佛) 2022-03-21 21:14:00
你该交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的问题。
你直接打电话给劳工局 说出你的状况不过公司有权不让你请特休 没休的到时要换成钱给你
我也遇到这个问题，最后发mail解决，做到几号，最后特休几，交接清单夹带在mail里，另cc一份留底及其他同事
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2022-03-21 21:33:00公司没有直接权利让员工不请特休公司是"可以“协商更改休假日期 但依然需要员工同意
发完后一直不签的假都签过了，一直嘴要交接的都闭嘴了
雇主只有“具备企业经营上之急迫需求”且“已与劳工协商调整”，才能变更劳工排定之特休日期。感谢喔 你是对的 ＠＠拍谢 =.=" 还有下一段文字但若劳工于所排定之特休日期休假，将致生资方或第三方之重大损害而显然失衡，雇主即可拒绝之。
https://reurl.cc/oeMN7V所以公司若觉得损失重大可以不让你请特休喔 @@有空我来问一下劳工局再来回复 ＠＠
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2022-03-21 21:57:00大家都只是个路人 最好请个特休公司就会陷入危机XD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-03-21 22:48:00主管有本事就整个接下
作者: LuMya 2022-03-21 22:49:00
除非到职有签协议 不然公司根本不能威胁
作者:
atpx (秋雨的心情)
2022-03-21 22:57:00告不成的. 公司要先举证因为你而导致重大损失的因果关系
离职最大你没听过?开始每天检举公司违法的地方~保你顺利休假
公司骗刚出社会？有损失要举证。特休是要协调，不能休至少要能换钱。建议能休就休，谁知道这公司剩余特休怎么计算..
作者:
colobear (幸福的大熊)
2022-03-22 00:31:00真的很想嘘你、活该被烂公司凹劳基法写得清清楚楚、拜托打个电话好吗？
作者: ll2233445566 (自由人类) 2022-03-22 00:59:00
遇到烂公司，打劳工局就对了，别放弃你的权利
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-03-22 01:31:00我工作这么久还从来没遇过有要求把工作完成的，虽然可能很多人遇过，但会遇上是因为提出这要求的人觉得对你也许有用我也从来没遇过特休或休息时间薪资的问题，不是我特别会找工作，或者主管都好人，我都换过5间以上了，电子业、物流、服务业都待过。你敢跟人提一个你自己知道违法或者强势的要求，必然是你觉得有用，只要你让周遭明白你对于这些东西清楚得很(你是真的得懂否则一问就倒)，且让人知道你会采取行动，就绝对不会遇上敢跟你开奇葩要求的公司了。 我只遇过协理问我，月底离职后，能否请我不要回头去劳工局搞公司？(事件与我无关，但我知道上头怎么违规压榨别人，我回答NO，别人的劳资纠纷不是该由其他人出头的事，自己要懂且自助)特休你就跟有权力排假的说你找劳工局反映过了，要你协调，协商无果就回报他们处理，不甩你就直接申诉。工作要完成就不必理了，交接清册写清楚做到那里，上几天班就做几天事，不摸不闪，能做就做，但绝不超时或加无薪班。
作者:
kevin28 (嗯？)
2022-03-22 08:23:00交办事项扔给主管，结案~只有求我晚点离职的，没有看过要我做完的，你记得离职时把清单列一列就好，待办事项也是列一列，就是原公司的事情了，如果什么都要完成，跟你说，你做到退休都完成不了交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清单离职最后一天给公司就算有交代了
作者:
dong531 (猫王)
2022-03-22 09:21:001.声明提告不算威胁2.公司要去举证损失，我觉得他举不出来啦3.也有像馆长那样只是想让你跑跑法院的人
小公司真的建议把特休休完，以前我也被小公司弄过。现在建议安全下庄就好，新人不用和他讲太多。
作者:
MoDerF (玛德法)
2022-03-22 10:54:00还没找到人交接是他自己的事 准时上下班最重要
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-03-22 12:14:00可以网上找下判决书，看看是资方胜诉的有多少。即便是泄密资方胜算也不高，工作交接更是少。
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2022-03-22 13:54:00好扯哪间啊
作者: angelitah4 2022-03-22 14:46:00
直接跟劳工局检举
作者:
VB6 (VB)
2022-03-22 14:51:00每天报警就好了 然后请公假去做笔录
作者:
wyytw (云飞扬)
2022-03-22 14:54:00离职就要签好文件，签了名就不关你的事了
作者:
Yisai (eliumi)
2022-03-22 15:51:00蒐证劳检就好了，很多老板走狗潜水会龟缩
作者: windlll (我要工作阿) 2022-03-23 12:35:00
公司找不到人就是公司问题，离职的人根本不用管，还帮他做未来工作不给你请特休？告下去就对了
作者:
myaku524 (myaku524)
2022-03-23 18:04:00有照劳基法规定期限提早提出离职的话(记得寄MAIL留底)公司自己不积极补人是他家的事啊，难道他征不到人的话你要被绑在这家一辈子- -?不快征新人是他们的问题
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-03-24 12:47:00就算到职前签，只要没签约金等该合约就无效