你这篇刚好是想过渡到主管职的人
最容易失败的认知
想法一跟你一样
你们这条线几乎注定挂点
不过话说回来
想法跟你一样的真的很多
管杂事、鸟事
一有错你扛，有功他升
这应不应该？
你真认为他压榨你？
错了
刚好相反
本来功劳就该给上头领走
领的越多越好
能灌一个尽量只灌在一个头上
为什么？
干他妈的
他不往上升，你哪来位子升
他不红，你们整群都是黑噜噜
你们下面这些卒
还想升官发财
做梦，黑只会黑一群...
功劳越集中
老板一往上动
拉动你们这条线一起往上
才是最佳集体利益
你以为扛杂事鸟事很容易？
但凡一个有企图心往上的
也有能力往上斗的
眼睛都不瞎
他到下一个位子一样需要手下扛杂事
谁去接他原本位子
这种情况很容易一个拉一个
派系、裙带、红就这样生出来的
没人会喜欢管个杂事
杂事也能变不定时炸弹乱炸的
管事最佳状态就是
能变成隐形人
不求有功、但求无过
都没被喊到
一隐形，你就成功了
上面的也只是最初阶管杂事
还没叫你去揹锅勒
如果这种过度到管理职基本常识
都违背你人生认知的话
说真的
就是不适合，做不来的
管理职跟技术职
完全是两回事
需要能力、手腕、鸡婆、心细、抗压、还有扛揍
真的很难
※ 引述《lolo0129 (QQ)》之铭言：
: 我是IC厂的技术副理
: 不算管理职
: 不过上面的副理与经理会叫我管他们不想做的事
: 因此，有一点点跟你类似的状况
: 没有实权，却要assign人去做事还得盯进度
: 有错是我扛，有功则是要说他们领导有方
: 推文有人跟我的想法一致
: 要麻加入他们，要麻离职
: 是说我有另外的状况
: 被压榨到工时超过16小时
: 常态周休一日
: 所以我已经在走离职流程了
: 如果你没像我这么离谱
: 只是没实权而已
: 上面的仍然会做事
: 我是觉得加入他们倒也不错
: 你反而可以当个悠哉的小主管
: ※ 引述《piah6895566 (中坜小YG)》之铭言：
: : 目前本人在一间家族企业的传产当副理
: : 前几年公司有一个经理跟一个协理好像因股票占比跟公司有嫌隙离职了
: : 有鉴于此我就雀屏中选当上了副理
: : 我想当初公司会看重我是因为，我有证照跟四、五年替公司贡献的实绩
: : 原本想说当上副理能有一番作为
: : 但目前公司事情的决定权几乎仍落在总经理身上
: : 厂商要计价厂商要计价 >> 小姐、工程师跑去问总经理
: : 要进多少原物料 >> 小姐、工程师跑去问总经理
: : 然而前阵子公司来了一位小姐
: : 完全没有相关经验、学习态度差，老实说真的非常难用...
: : 原本很多事情会交给她学习
: : 但我发现叫她做，自己反而要花更多时间教她后才可以把东西收拾掉
: : 我自己的事情反而都要利用加班才能完成
: : 久而久之，她在我们团队里头的存在感越来越低
: : 她的工作就变成总机，每天跟厂商跟总经理确认事情即可
: : 前阵子有位团队员工离职
: : 我想到要叫那位小姐配合做一些小东西的修改
: : 但我发现那位小姐突然不太甩我
: : 她给我的感觉是她只要迎合总经理，讨好总经理即可
: : 甚至不时还会回复我: 我今天有事情没办法配合修改哦~
: : 有一次我有点不耐，加重口气回她:
: : 事情是大家的，要懂得调配时间尽量多做点事，否则就是配合加班把事情收掉
: : 不能老是说自己很忙 (我内心甚至觉得她到底在忙什么...)
: : 没想到她就跑去跟总经理报告
: : 虽然我们总经理嘴上是说是会挺我，也说会好好导正那个小姐的观念
: : 但后续也没有太多作为，感觉久而久之这些事情只会重复的上演
: : 于是我是很好奇想请教当过主管的前辈
: : 如果当上主管遇到这种同事，该怎么处置呀...??