目前本人在一间家族企业的传产当副理
前几年公司有一个经理跟一个协理好像因股票占比跟公司有嫌隙离职了
有鉴于此我就雀屏中选当上了副理
我想当初公司会看重我是因为，我有证照跟四、五年替公司贡献的实绩
原本想说当上副理能有一番作为
但目前公司事情的决定权几乎仍落在总经理身上
厂商要计价厂商要计价 >> 小姐、工程师跑去问总经理
要进多少原物料 >> 小姐、工程师跑去问总经理
然而前阵子公司来了一位小姐
完全没有相关经验、学习态度差，老实说真的非常难用...
原本很多事情会交给她学习
但我发现叫她做，自己反而要花更多时间教她后才可以把东西收拾掉
我自己的事情反而都要利用加班才能完成
久而久之，她在我们团队里头的存在感越来越低
她的工作就变成总机，每天跟厂商跟总经理确认事情即可
前阵子有位团队员工离职
我想到要叫那位小姐配合做一些小东西的修改
但我发现那位小姐突然不太甩我
她给我的感觉是她只要迎合总经理，讨好总经理即可
甚至不时还会回复我: 我今天有事情没办法配合修改哦~
有一次我有点不耐，加重口气回她:
事情是大家的，要懂得调配时间尽量多做点事，否则就是配合加班把事情收掉
不能老是说自己很忙 (我内心甚至觉得她到底在忙什么...)
没想到她就跑去跟总经理报告
虽然我们总经理嘴上是说是会挺我，也说会好好导正那个小姐的观念
但后续也没有太多作为，感觉久而久之这些事情只会重复的上演
于是我是很好奇想请教当过主管的前辈
如果当上主管遇到这种同事，该怎么处置呀...??

打不过就加入他们，一起摆烂；不然就离职或越级上报

看是不是总经理的菜xd

你没有实质上的权利 所以没人要鸟你

因为人家看得出来你不过是负责事情比较多的职员，不是有决定权的主管啦，没什么看重不重看你，决定权还在总经理身上

当你没有实质权力 连外劳都不会鸟你

别说女生啦，本能发现强者，捧他LP不是很常见的事吗？你看看有谁真的研究出了一个解决之道？ 没嘛，因为决定权才是真正的强者之所以强的原因，人有这种本能也是很正常啊

社会啊

你不能打她考绩,名义上当然不算她直属主管.让总经理管

看清现实吧 你只是抗责任的打工仔

你是他主管吗? 没有的话闭嘴比较好不是除非你交付给她的工作是总经理让你叫她做的 不然闭嘴

你有要扛责任吗 没有就挂著副理摆烂啊

不是光有没有权力这件事，而是你有没有能力把事情扛起来，进而拿到话语权大家眼睛都很利啦，如果帮你做事不能换到相当回报，傻子才帮你做事，所以有没有/能不能培养自己人马很重要给你几个点你自己想想，跟你做，钱会不会变多?考绩会不会变高?事情会不会变少?工作会不会变轻松?最重要的，你自己红不红

职场一堆烂人拿翘，特别是女的

先去找你老板谈，探探你老板的想法如果你老板支持你，一切都好办，反之就冷冻处理

教你作法：assign用email, 所有东西都要cc总经理。对方会知道信件总经理有收到，所以会开始问你怎么做。假设他不做，期限快到就一样email cc跟reply同一封信件追问近况就好，让总经理一直知道这件事的存在，失败也知道要抓他。大家都是欺善怕恶啦。然后呢，都用总经理的名义去叫对方做事，举例：总经理有一个任务，这边你需要完成…这样就好 ， 久了她就会听话了。管两个部门的me虽然我部门都人不错 但我也有遇到其他部门摆烂的问题上面To仇女是单身台男交不到女友吗 可怜呐

跟我以前一样，主管只要铲掉一个她，就能拯救整个团队偏偏主管猪哥，她背后说主管恶心，台面却和他嘻闹，说他幽默能力强，自然不用做什么事，甚至只要说谁没帮她，猪哥就去钉谁。然而大主管漠视这一切，也希望粉饰太平只要不出大包。但问题来了，就算出大包子弹也打不到她，所以你加入她，痛的只有你；而你设局冷冻她，她只要乱放话臭的也只有你(若你是男的，保护自己吧你懂的)要不你离职，要不上面挺你，否则她会是活最久的，设法安顿打理好她，其它人奴一点，你腰包掏多一点，否则只要有这种人，单位风气就是好的出走，留下的有样学样。

只能扮猪吃虎，要交代一个事项就说，总经理很重视xx事，请她好好表现

你觉得她没有忙 可以问她实际在忙什么阿不去问清楚 直接咬定她没有忙 不是很怪吗

搞不好那个小姐跟总经理有关系，那你还是当没这个人就好我有朋友以前就惹到老板小三，人家到床上告状你是没胜算的

你又不是主管，你管她干嘛？名为副理我看你的权力连我们家的股长都不到

你不公平(叫不动就叫她做简单的事) 其他人就会不爽摆烂 久了也知道你无法决定什么 那干嘛听你的

副手是幕僚，不是只要升官就有权，你搞错职务内容了

没有考绩的评论权 没有可以控管分红加薪 你就不算主管先去争取这个 要不然多说的既然他直接对总经理 那就把工作分配好 直接报告你的分配方式 由总经理自己去处理

以后你就不要帮她处理事情不是一起摆烂就是离职

家族企业你外人就没屁用啊

你在想什么？第一句话已经说重点了每一个新人你都要先摸清底，能直达总经理…你捏懒吧上面推文也有错，你就算能打考绩，总经理一样有权变你就等死就好，如果人家有背景的话之前就遇过工读生，什么都不会，总经理的姪子的女友在公司一样横的走

让她在总经理面前出错，先捧她再挖坑给她跳

既然被当空气，那就当空气啊，除非你有权赶走总经理

只能说她比你还会在总经理面前做人

第一句话不就重点他本身就是总经理亲戚吧

你又错了，皇亲国戚也会走104的“形式”进公司难怪你会被电，搞不清楚状况

所以你们公司规模很小吧？总经理没放权的话其实主管很容易被架空

每个老板有他的风格，感觉你们总经理是走好人模式，表面不想得罪员工。b大的文虽然刺耳但有点道理，你需要和老板更熟，才能知道他真正想法。许多老好人老板恰好很需要黑脸小主管，来扮演他不想做的角色。你可以诚心找机会和他讨论，他希望你扮演什么角色，来帮助公司。当然如果他连这想法都没有，那离开也是个选择。

男人到了一定年纪要的是解语花，和正不正无关

你这看起来像小媳妇，人家看你没权，也觉得没本事。当然不想鸟你

先探听看看他怎么进来的，还有是不是有什么关系，另外总是不是走不得罪人的好人路线，如果两者都是，就难了

小三不一定要正的阿

她薪资多少? 不要让人领总机的钱做一大堆事

不是你管本来就不用甩你 你的层级管不到人家CC给同级的主管 再吩咐叫他做事 正常是这样子如果考绩你打得 才能命令人家

不能打考绩估计凉凉 楼上说email方法可以试试

请先把重点放在 你主管 身上 你要想办法得到他的信任 直到他放权给你 要嘛你够强 要嘛你会做人 择一你主管放不放权给你是升管理职的课题 很多人升了后死掉就是因为其实是空权 或是能力根本还不到