原文恕删
跟你有点雷同
我是做了七年的物控
这是我第一份内勤工作
传产 算是家族企业
薪水从28k开始慢慢调
业务量在2021年爆升
但薪水只有某年结构式调薪时有多个几千
以及每年调薪个几百
其他没有显著成长
这七年间我换了四个主管
第一个退休
第二个被调到另一个课
第三个是海边子公司来的
他有多年生管采购相关的实务经验
他可以边开会边做ppt
会开完了ppt也做好了
(也许这是科技业必备技能，但我传产小青蛙真的觉得很厉害)
同时他也争取了很多外部课程给我们上
(当然是公司的钱)
可惜好景不常
公司人事令升迁一个他觉得不怎样的人当他的直属主管
他向上抗争无效就离职了
第四个主管，是占我离职原因80%的人
他是靠关系进来的
大主管非常喜欢他
就让他在完全没经验的状况下当一个管理18人的主管
我们单位事多又杂
举凡生产工单开立、物料规划、物料库存控管、供应商开发、询比议价、采购、多间OEM
管理…等，
他根本什么都不会
但把疑问变质问却很拿手
也擅长责怪下属
并放任其他部门的任何人责怪我们，
他完全不会挺身而出。
让我离职的导火线有三：
1.2020年我倒楣背了黑锅(相关人员不是离职就是大主管，不可能究责)，考绩被打烂，20
21年完成了一个专案，但考绩也没上去。
(听说他考绩很好，不知道是不是因为这个专案)
2.受不了他的无能，连vlookup都不会，
每次做表格给他都要解释好几遍，
其他还有很多但我懒得提
3.2021年底我在会议上被隔壁单位主管怒骂(只因为一件小事，会议里还有外部人员，真
的很丢脸。)我主管也在里面但他完全没有出声，事后还说那名主管不是故意要骂我，叫
我不要放在心上
4.导新系统导得很烂，
user提供对的资料数据，
但upload上去都是错的，
然后他就总是质疑我是不是资料都给到错的
我本身其实是很讨厌变化的人
才能一份工作做这么久
但对他的厌恶已经大到我宁愿动起来写履历自传&投履历面试来离开这里了
后来104开的职缺
比我离职时的薪水高5k
我就这样用便宜的薪水帮公司多做事了好几年
我只后悔我没有早一点离职
不过现在也不算晚就是了XD