楼主:
asd9 (asd9)
2022-03-18 00:05:44请问，这家工作有8年，特休日一年15天
目前特休还有12天
预计近日离职
如预告1个月，最后几天用特休
就有12天特休是吧?
谢谢!
作者:
Mcnair (.)
2022-03-18 08:09:00当然!除非你家公司要搞你，不想让你放的话就另当别论
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2022-03-18 09:26:00你可以爬个文前阵子才有板友遇到相同问题呢
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-03-18 09:34:00有些公司会用你在职比例去换算你能休几天，多休的会扣钱喔
不休就换钱 看你想要放假求职还是换钱 有些公司平常历年制计算 提离职后换转成周年制 记得问清楚避免超休
问你主管同不同意吧？虽然通常会同意，但有些公司连三天要往上签，甚至到总经理的都有
=.= 劳基法规定离职时一律转成周年制计算所以离职时如果公司用比例去计算是违法的喔
作者:
Arsen2017 (Arsen2017)
2022-03-18 09:46:00请特休不需要理由 挡你直接打给劳工局
公司有理由可不让你请特休 但是离职时这些假要换钱给你
作者: whl (blessing of ignorance) 2022-03-18 10:41:00
比例个头，特休是过去服务年资而来，当然是完整的15天去算他剩下12天，就有权力放完，若公司要拜托他交接就要换钱抱歉我首次推文不该写 个头 看到曲解推文一时忍不住
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-03-18 12:53:00笑死 五十步笑百步先去看贵公司是以"周年制"还是"历年制"计算好吗自己去google劳动部"特别休假日数试算"
你今年度的特休是你上一年度的年资而来的 没有什么比例问题
作者:
DDemi (Demi)
2022-03-18 14:42:00如果公司是当年的特休当年给，就会有比例问题，我前公司是这样，一入职就有特休
还是看你们公司，有些垃圾公司都不照劳基法的…直接问你们的人资最清楚
作者:
fegat ( )
2022-03-18 15:52:00休完比较划算 12天你可以休足两周+2天 总共16天 特休是要给薪的 换钱你就只有12天日薪
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-03-18 16:42:00要看贵公司特休算法是哪一种
作者: raccoon104 (多行不义必自毙) 2022-03-18 17:23:00
剩12天 就有12天特休，，不会因为离职就依比例扣回（劳基法规定）
作者:
dong531 (猫王)
2022-03-18 17:25:0032楼在说啥？讲得好像特休还钱后假日就不给薪一样换钱*
作者:
mathlover (mathlover)
2022-03-18 21:17:001楼正解
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-03-18 22:13:00历年制1月1号就会给足整年份，年中间走修完当然要扣
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-03-18 22:22:00