事实经过：本人在营造公司担任四年的it的职务，此职务是公司的正式员工
2020年10月通知本人需调动职位，到另外一家公司，该公司需要轮
班，假日要on call，有写调职同意书。
但是工作一段时间后
①该工作已经造成家庭和生活重大影响，而且年终原本3个月，变成
0.5个月
②，而且经常性失眠，血压也偏高已近一年，
③除了要处理现任公司工作也要处理原公司工作，工作量倍增。但是薪
水没有增加，福利减少很多。
2022年2月份要求主管资遣。但是主管不同意，班别也没有任何更动。
而且这工作已经让我身心压力俱疲待不下去
要求公司资遣，现在轮班的工作还在继续，我已经受不了了，而且也找到新工作了。
问题：我是否能主张公司调动五源则
第三条、 对劳工薪资及其他劳动条件未作不利之变更。
- 那个位置在公司的人都知道是专丢犯大错的人
进入的职位，前面我也说过我问组长说我也没犯错。
第四条、调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任。
要求资遣，然后去新公司工作呢？