hi 大家好~
如题，想问问大家的看法
先说基本资料，小的27y任职知名新闻媒体，目前媒体年资约2.5年，过去职称挂助理编辑
，但任内做了颇多更高职等该做的事。
最近有幸拿到一份底薪直接加薪1万的新闻储干offer，是对方主动邀请面试的。主要工作
内容是要扛下高于业界标准2倍的点阅流量kpi（囧），管理和开拓稿源，到这边我算还能
接受。
但重点是，我原本以为储干的阶级是第三阶（助编-编辑-储干=资深编辑），但二面时才
知道新公司的编制中储干属于第四阶（助理-编辑-资深编辑-储干），
等于公司愿意让我这种废物等级的经历直接跳3阶、愿意让一个年资仅2.5年的人直接跳成
资深编辑的上头==？！？
工作内容还确实要管理底下的人，这怎么想都超级奇怪的啊囧？？？
二面时主管说老板颇欣赏我，觉得我很有潜力所以愿意给offer，但同时也说我的资历太
少、管理经验不足、担心底下同事觉得我空降而不平衡……等。
我很不解的是，为何对我充满疑虑还是要录取？这是不是有鬼的屎缺囧？？
现在虽然上了但心理压力超大，不仅是难以达成的kpi问题，更怀疑自己能否胜任管理职
，也不晓得若是真的去了该用怎样的姿态面对不同职等的人（毕竟他们都是业界
前辈）
在前公司是有管理跟教后进育经验，原先也只是为了底薪+10K碰运气面面看，
但这下真的上了，想到要跳阶管人却很却步，怕能力不足QQ
如果是大家的话会挑战吗？
大家有经验这种公司在想什么吗囧（抱歉这问题有点通灵）
谢谢大家 祝大家职涯顺遂！