目前在一间大公司做不到一个月提离职，已经发信给主管人资了，但是他们说要跑流程所以
要两天时间，然后要签核的主管就慢慢拖时间，还要我去面谈完才给签核，我甚至还看到厂
长说离职不是要7天预告期？
签完后还要交接电脑杂物才能放我走，怎么大公司离职手续都这么复杂吗？
以上流程离职人员自己跑 只给妳资料参考

不满3个月 可以直接不去上班 =.=

目前我已cc主管人资离职预告的信留存在我的信箱了

未满一个月当天提当天走，直接开呛人资了啦！

提完当天就可以走了 离职不需要公司同意 只需要通知公司签核什么的，是公司自己内部流程 对你不影响

可以直接走 完全不用负任何责任我当初也是在家远端离职 连人都不用见

他们一直说公司内规未满3个月要7天预告期 我们律师很多你们不需要了解然后在入职如果签了他们离职内规需要照这个走吗？

违反法律文件 签了无效

内你妈规 内规有比劳基法大？

回原po 那是无效的喔 违反劳基法的合约就算签了也不用遵守他们很怕你打官司 因为根本违法 所以只好用吓的惯老板唬一个是一个

未满一个月都是讲完隔天直接不去上班，这不是常识吗?连劳基法都不知道的律师根本笑死~~XD

其实我想问真的逼你上班去上可是都发呆或是滑手机他们也没你办法吧

目前内部流程HR说你自己跑才能拿到离职证明 用人5阶 人资5阶

叫他去问劳工局 顺便看它们有没有违法检举一下

看你有没有介意离职证明啦

所以是哪间大公司

包子

上个月做不到1个月也在一家大公司提离职…前一天晚上跟主管说以后，隔天就跑离职程序了，HR也只是问一下离开原因，跑完流程就离开海阔天空了…

我一直卡签核的人开一次会都1-2小时然后一直重复这样

要退的最大免惊 他们要耗就跟他们耗反正你薪水照领他们讲什么听听就好 反正规定违反劳基法的都是无效跑流程只是要拿离职证明 未满三个月不用预告期 拿不到就去申请调解 公司一样要乖乖拿出来不然就是吃罚款

我卡报到日期 才是我觉得烦的

那就直接去报到啊 你告知离职信件有留存就好 新公司如果要离职证明你事后再补即可 干嘛要陪公司玩就实话实说你要去新公司报到 不赶快让流程跑完就去申诉+申请劳检 大公司会怕麻烦的

公司赔了劳保费 7天就照公司吧 但是可以请假吧

未满三个月没差啊 押好日期时间到了就闪人 人资鸡歪这些就跟他说反正时间到了我就不会来了 了不起后面给他记旷职 记得离职的mail或是文件给他备份起来保护自己

直接走啊，顺便捅个劳检给他

劳基法大还是你公司大？难不成是鸿海台积电吗？

问人资劳保保到哪天囉不然就他做他的 你搞你的 等签核过了你再过去拿

对这种公司 写信时附上劳基法条款 cc到自己外部信箱保证这种大公司HR跟主管变龟孙子

你只要有告知离职事情就没问题了 就不用鸟那些后续问题

直接公布公司名称，让大家看看哪家公司人资这么没有法律常识啦

想知道哪个区域和提示哪一家名字,以免以后误触

才去上班一个月 离职却这么难...