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正式收到offer啦
来把剩下的公司补完啦～
自由系统
这是一间即将上柜的公司，目前正在积极征才当中，也因此会透过104广招人选，我也就
收到他的通知啦～
自由系统的HR非常专业，他可以在很简短的时间内先向你介绍公司的业务，并帮你安排适
合的时间面试，那由于现在还是有疫情的考量，所以第一次面试是透过线上进行。
而第一次的面试官为HR及业务主管，一样是一些面试的基本题，但在这关就会询问你是否
有投递其他公司的职缺，了解一下你的想法，我觉得是轻微的压力测试，去了解你是否对
于自己投递的职缺及未来规划有完整的蓝图，在压力中还是会让你感觉到舒服，也会很愿
意给予面试的建议，感受很棒～
第二关要先事前准备投影片，而我在这关因为自己家里有急事，HR也很帮忙地改变了时间
，而且还卡到过年，整个时间其实拖到公司满多的时间，但公司也很体谅，让我感到很窝
心。
但过完年，刚好另外一间公司发了offer给我，我就向这间公司婉拒啦，虽然很抱歉，但
因为另外一间真的满想去的，所以就拒绝自由系统了～
可是HR主动联络我，去了解现在的考量点是什么，而公司可以提供的价值又有哪些，那后
来我又被说服了，所以就去面试囉，只是因为表现不好跟身体状况不佳，所以没有后续。
整体而言我感受到自由系统对于面试人选的重视。
和泰汽车
这间不用说明大家应该都知道是文组一个很棒的出路，我也就想要挑战看看啦～
投递之后，会先收到和泰寄来的线上测验，应该是和泰自己的，跟其他间的系统不太一样
。
分成两个部分，第一个部分是数学的测验，难度不高，我全部做完还验算了一次，英文的
难度也不高，只是有时间限制，如果有投递的人要特别注意时间，尤其是听力！(我自己
粗心有一两题想了一下差点错过下一题)
(中间等了很久，想说该不会要死在第一关了吧...)
还好在某一天要去喝酒的时候收到通知了。
第二关就是传说中的个案分析大魔王啦，非商学院出身的我，准备的那一周就是疯狂的看
各种分析方法啦，去了解基本的个案分析架构应该要怎么做，但我只能说，完全没有用。
因为现在疫情的关系，所以和泰会帮你在北车租一间K书中心，过程中只会接触到那间K书
中心的人员，会提供平板让你读个案，提供电脑让你做视讯，需要自己带计算机跟清晰的
脑袋。
题目说实在的不难，但你要怎么在限制的时间内，去看完Case然后看题目，写出有逻辑的
答案是最困难的一件事，过程中面试官会不断的挑战你的逻辑，我自己表现烂到哭，面到
全身发热那种，所以就爆啦，后面有提到薪水，像新闻说的一样～这边就不提及了～
要去个案分析的大家，睡饱就对了！
Uniqlo 储备干部
当时正值面试大帝国的我看到这个机会就投囉，虽然网络上有很多UQ很辛苦的传闻，但我
个人是觉得能有面试的机会就多去尝试，投就对啦～
UQ的第一关也是线上测验，是一套很基本常见的测验系统，难度小高啦我觉得，有一两题
卡住要懂得放弃往后面前进，因为他不是越来越难。
这关通过之后，就会是跟主管面试，这关其实感受到UQ的重视，很认真进行与你的面试问
答，问的问题也会与Uniqlo有关，可能是有关产品或者自身的观察等等，问完之后一样会
给你回馈，我觉得很棒，整体而言很舒服，对于你的问题也都很完整的回复～
这关也通过啦，下一关理应是要进评鉴中心，但因为后续有拿到offer就婉拒了～
Amazing Talker
这间其实我的意愿非常高，因为我觉得他的商业模式非常棒，顾好平台、进行行销SEO等
等的策略让自己成为非常棒的线上教学平台。网络上查到的待遇其实也都非常不错。
一样会进行线上测验啦～有关SEO的相关知识。
后续会与主管进行面试，就我的研究似乎是没有人资部门，但我有点忘记面试官的职称了
～
我觉得难度不低，但主要是因为Amazing Talker 非常重视你对于自身的理解程度，包含
你对于未来的规划，对于投递职缺的向往，公司能怎么协助你达到你想要的生活品质及职
涯目标，我觉得非常棒(给要准备的大家一些准备的方向啦) 但我表达得非常糟哈哈，所
以就被淘汰囉
顺带一提，大家要记得哪些老师是在Amazing Talker上面教学的，(我超雷，还讲错老师)
所以没上合情合理啦
Philip Morris
相信有在关注FMCG产业的，都会注意到这间全世界市值最大的老牌菸草公司 当时收到电
话我真的超级兴奋哈哈
总共有四关(原订预计三关)
第一关主要是与人资进行一些基本的对答，了解这份工作主要内容，也让公司了解自己的
想法跟人格特质，难度不高，而人资的反应也很专业，整体而言是个很舒适的第一关。
第二关会是进行Pitching test跟 case study以及与未来的直属主管面试
可想而知会进行一些压力测试，但我认为这关主要是看你的逻辑以及临场应变能力，比较
难准备，给有想要面试的人一些建议的话就是要对自己的回答有信心(在有逻辑的情况下)
，听起来很像废话，但这是我觉得在当时最重要的。
第三关会是跟业务教育主管面试，透过与主管的面谈会了解公司对于员工的教育制度，除
此之外也是基本的面试对答～这关面试时间较短，我以为要G了
原订到此为止，HR也有压一个预定的时间给答复，那时候我紧张到快死掉，下午还跑去做
了个高档按摩放松一下
后来收到通知是要再进行一个Final Round
第四关在过年后，是跟地区的大主管面试，会再针对履历在进行更深度的了解，去针对履
历上一些特别的经验进行再提问，(但我觉得这四关都是去了解你适不适合这间公司)
后来就收到通过的通知啦，我面的这个职缺会请你去进行车驾测验，最后的最后会再进行
一个完整的Background Check，整体的时间拉得很长，过程中HR会一直与你说进度到哪里
了，满感受到对于受试者的重视，整体很棒！
一开始一股脑地把后面的面试全部推掉，后面真的忍不住紧张又再开始投履历，还好最后
收到offer啦，也决定去报到了！
非常感激这个机会，也希望自己要好好把握～
—
这边可以给在文组面试的大家一个准备的方向，虽然我是个超级菜鸡，但我大概在去年初
(2021/01)的时候有准备P&G的八大问，也有幸走到最后一关，虽然最后无缘，我觉得透过
八大问让自己更了解自己，我也觉得八大问涵盖了九成的面试题目，剩下就是临机应变啦
～
希望大家可以赶快上岸，也先祝自己未来工作顺利！
感谢Salary版各位大神的分享～～