※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 你这篇刚好是想过渡到主管职的人
: 最容易失败的认知
: 想法一跟你一样
: 你们这条线几乎注定挂点
: 不过话说回来
: 想法跟你一样的真的很多
: 管杂事、鸟事
: 一有错你扛，有功他升
: 这应不应该？
: 你真认为他压榨你？
: 错了
: 刚好相反
: 本来功劳就该给上头领走
你在说我吧？
我是持续一整年从早上九点半工作到凌晨三点
一整年
常态周休一日或是0日
重点是
还暗示你不能打卡留纪录让劳动部的人查到
我是不知道你小孩出事是主管的功劳重要
还是你小孩的命重要
我遇到的是他的升迁比你的小孩命更重要
你靠他发达前
首先，你要先让你小孩发烧烧到变成白痴
这样你也愿意我也只能服了你
你别太小看电子业的变态升迁文化
很嗜血的
: 领的越多越好
: 能灌一个尽量只灌在一个头上
: 为什么？
: 干他妈的
: 他不往上升，你哪来位子升
: 他不红，你们整群都是黑噜噜
: 你们下面这些卒
: 还想升官发财
: 做梦，黑只会黑一群...
: 功劳越集中
: 老板一往上动
: 拉动你们这条线一起往上
: 才是最佳集体利益
: 你以为扛杂事鸟事很容易？
: 但凡一个有企图心往上的
: 也有能力往上斗的
: 眼睛都不瞎
: 他到下一个位子一样需要手下扛杂事
: 谁去接他原本位子
: 这种情况很容易一个拉一个
: 派系、裙带、红就这样生出来的
: 没人会喜欢管个杂事
: 杂事也能变不定时炸弹乱炸的
: 管事最佳状态就是
: 能变成隐形人
: 不求有功、但求无过
: 都没被喊到
: 一隐形，你就成功了
: 上面的也只是最初阶管杂事
: 还没叫你去揹锅勒
: 如果这种过度到管理职基本常识
: 都违背你人生认知的话
: 说真的
: 就是不适合，做不来的
: 管理职跟技术职
: 完全是两回事
: 需要鸡婆、心细、抗压、扛揍
: 真的很难
: ※ 引述《lolo0129 (QQ)》之铭言：
: : 我是IC厂的技术副理
: : 不算管理职
: : 不过上面的副理与经理会叫我管他们不想做的事
: : 因此，有一点点跟你类似的状况
: : 没有实权，却要assign人去做事还得盯进度
: : 有错是我扛，有功则是要说他们领导有方
: : 推文有人跟我的想法一致
: : 要麻加入他们，要麻离职
: : 是说我有另外的状况
: : 被压榨到工时超过16小时
: : 常态周休一日
: : 所以我已经在走离职流程了
: : 如果你没像我这么离谱
: : 只是没实权而已
: : 上面的仍然会做事
: : 我是觉得加入他们倒也不错
: : 你反而可以当个悠哉的小主管