如题，
公司说明薪水分大月小月
当月是30日则薪资正常发放，
当月是31日则薪水多给1天
2月是28天则薪水扣2天工资
请问这样适法吗？
另外，还有请特休时
当天不计伙食津贴120元
说因为当天未到班，就不发放津贴
如果请4小时特休也一样扣120元/天
所以只要有请特休，领到的薪资都会减损
这样也适法吗？

我司请特休是不会扣伙食津贴的

谢谢楼上，但是请特休，伙食津贴也要被扣？

https://www.bli.gov.tw/0022930.html 第6点你的伙食津贴应该算是工资一部分 , 所以特休不应该扣

伙食津贴算天的当然没有啊!

可能先厘清你的伙食津贴是工资还是福利 @[email protected]工资 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣以你的讲法比较像工资 , 因为假如你当天没用膳你公司不会扣麻@@ , 如果是福利你没用膳就应该要扣了https://reurl.cc/44V5W2

伙食津贴是规定必须要有的

以上面网址的图的说法 你的津贴应该是工资

月薪就月薪 这样好奇怪我公司都是用30天当基准

可能要压低级距？

两个都不合法，但第一点这样领比较多吧

2月扣两天薪水 但有七个大月多领一天薪水 算小赚

朝三暮四的故事还当赚到…

第一个哪里领比较多，找个借口把薪水往下扣而已

这种公司计较成这样，请问上厕所要不要扣薪？

连国营都有喔！台酒就是算日薪，薪点上的是30天，大月会多1天薪水，2月少2天

穷酸学人开公司 笑了

我公司不分大小月

跟我前公司好像,也是分大小月、不管什么假没上班就会扣伙食津贴，但是是以31号为基准，所以小月就会少钱，更惨，重点～～面试时都没人讲，只有谈月薪

不合法，月薪就是月薪，不足月就是以30计，没有什么28/31你上15天，就是拿15/30，不是15/28或15/31

对 台酒也是

要看 惯老板都会 而且离职是周一 六日薪水也不会给你多做也没见多给

一年365天，多给5天还不要可以捐出来。

劳基法说月薪不分大小月，都是30天计你要就用月薪除30下去算，不然就日薪算

我公司就是这样算，算是小赚占了点便宜。

正常，可以google“破月”