单位部门女性多男性少，比例大概4:1
大主管也是女性，底下两个管理职的主管也是女性，但大主管明显有一点重男轻女
一般我们单位如果不是硕毕进用的话，都是用派遣或工读先做，之后才转内聘，第一年都
是约聘，然后才能转正，而且都有考核。
最近满一年转内聘了，一直以为自己是转约聘，拿到offer才知道大主管直接让我转正职
，而且考核期直接取消。
知道有同部门的同事（女）去年中转约聘现在也还没转正，等于我的初始聘职就跟他有差
了（薪水应该是没差），而且他的工作能力老实说比我强，虽然很感谢主管这么看得起我
，但心里还是觉得毛毛的，也不知道其他人会怎么想T_T

毛很多！升你也要一篇,不升也要一篇（摊手

你要管其他人怎么想的话 那就好好做

不知道为啥那么多人在职场上喜欢管别人的做法/想法，连既得利益者也要有意见，难道大家跟你说“对这是差别待遇”，你要去跟大主管说拒绝转正吗？不会嘛，那你问这些要干嘛呢？

原波一定很帅

约聘也毛，正职也毛，升你不升你都有毛，请问是做到总经理还是CEO了？吃饱撑著没事做？会觉得心虚底气不足就好好充实自己努力工作，不然去打打电动，不要浪费时间发废文好吗？我跟你说你们老板这样不对，你要离职吗？

什么都别讲好好上班就好了 你不说没人知道

平常小事大事都主动多帮忙下，多扛些责任，多厚实自己实力，爬上去后好好带下面的人比想这些有用N倍

做好自己该做的事情不要跟同事谈有的没敏感话题觉得良心不安就用力把工作做好